这让⛒他觉得，时珺一定是郁郁寡欢，这👄🆕才不想接电话。
于是就越发地不停打电话。
终于，在第四天时珺终于接了他的电话。
一接通之后，这位耿🅯🍺直的研发部经理就各种赔礼道歉，🔣各种认🜪🄺🂨错，搞得时珺一头雾水。
直到后来才明白过来他这样做的缘故。
当即和他解释了一下，并且私下里和他表明趁此机会，抓紧时间趁着人事流动交接，把该拿🐒⚸🖎下的人和事都拿下。
这一点其实才是时珺最看重的。
正如秦匪所想的那般，董事会既然找人罢工，那找🃱🛨🞾的人肯定都是自己📸★人，这一批顺势清理干净了，🀫⛖公司肯定会出现很多的空位，他们也必然会让自己人去做。
这样一来，谁☞🀟是敌谁是友，很明显就能看出来。🐖
那么这一批人也就废了。
后续⛒想用新人再来填补第二批人的缺口时，那都已经不是重要的位置，根本就不🕪🌟需🏷🞪🖻要担心。
当然除了着一个最为要紧地之外，还有一点也让时🃱🛨🞾珺不🔣得不在意起来。
那就是，当时研发部经理说的那句，🙸🏍现在技术部分为两派，开始走宫斗路线了。🕪🌟
这让时珺非常的在意。
她很担心，那些和董事们自成一派的人会到时候🐖泄露技术，那可就🚖📜麻烦了。
所以，先把那些董事会手下的老人全都提上来，再把自己那一批放到他们的手下，从而掌握了他们手里的🆕🏛🚯资源🁏🄯🁁之后，再将那些老的代替掉。♞🉠🈭
到时候新人再进来，也翻不起什么浪花。
还有谢原，她也一并打算把人安排过来。
这样的话，技术和人手就全都有了。
明白时珺所有想法的🅯🍺研🟢🞴😔发部经理立刻🙸🏍按照她的要求开始着手准备。
随后的一个星期时间里，时珺不断的从他这边收到了各🔣种消息。
除了公司上下人手有着不小的动荡之外，她还得知那些董事们在得到了全部的授权之后，第一时间就马上让🇫🛜🝊下面的人停止罢工。🇩🛒
毕竟罢工这事儿是⚉🏡🛫⚉🏡🛫他们弄出来的，要想停下🈺🃔来十分的简单。
可不简单的是，接下🅯🍺来的🜖🂍人事安排要怎么办。
那些董事们看上去虽然都是一个战队的，可如果要各论各的话，那🚖📜就要看他们谁🕪🌟根基深、谁根基浅了。