四季花露水厂和神农制药厂的职工原本以为自己只能领到十几块的奖金，没想到老板居然如此大方，给每个人发放了年底双薪，因此🙊牛小强话音刚落，这两家工厂的职工们就立马欢呼雀跃起来，一个个喜笑颜开。
这两家工厂的职工加起来不到两百，核算起来一共需要发放六千多块的奖金。对于个人来说这笔钱很多，但👋对于工厂来说就不算多了，完在可🕃🔞以承受😚🁹的范围之内。
牛小强不想说一些冠冕堂皇的言语去搪塞大家，他认为只有拿出十足的诚意，才能最大程度的调动大家的工作积极🙴性。
就目前来看，效果还是非常不错的。工人们对于厂里的安排十分满意，跟空话套话相比，到🞟🕗手的实惠才是最可靠的啊。
牛小强笑呵呵的看着大家闹腾，等到这两家工🜑🁝厂的职工逐渐消停下来🈳，他这才抬眼扫视了亚洲机械厂的职工们🞼🙞一圈。
亚洲机械厂🍲🌅☖的职工们都有些忐忑，也🞧🖞📱有些期待。🞪🖻🗵
他们只加🞍入工厂不到两个月的时间，并未给厂里创造多大的价值，这是事实，容不得任何人反驳。因此，即便厂里发的红包很🙣小，大家也不好说啥。
但🜔是看到其他两家工厂的职工领取了双薪，这些人又隐隐有些期待，期待着红包的数额能够大一些。
人🜔嘛，遇到这种事情的时候都会如此，没有谁不想多拿点好📘🛇🚍处的。
牛小强没有让大家失望，他扫视一圈后笑盈盈的开口：“接下来就是亚洲机械厂的各位同仁了，虽然大家并未给厂里创造🃰多少利润，但在各位的努力下，咱们厂🁖🅴已经完成了车辆投产前的所有准备工作，开年之后就能大展拳脚了，方厂长和我都觉得不能亏待了大家，经过认真考虑，我们决定给大家发放的红包数额为月平均工资的一半。”
亚洲机械厂的工资水平要比花露水厂和制药厂高一些，这家工厂毕竟都是技🃇🕭🌴术工种，他们干的活不是谁都能胜任的🙴，工资要是跟普通产线工人一样多，那也太不像话了。
牛小强早就计算过，亚洲机械厂的工资普遍要比花露水厂和制药厂高出百分之三十，基本都在四十块钱以上。按照月工资的一半来发红包的⚑🐫话，每人至少可以拿到二十块钱。
这些工人一听厂里给自己发这么大的红包，心中的忐忑立马消失不见，取而代之的是惊喜。大家纷纷露出了兴奋的笑容，连连对方东平和牛小强的大方表示感谢。
奖金和红包加起来一共需要支出一🙰🎀万🞧🖞📱七千多块钱🞪🖻🗵。
主要是亚洲机械🚊👯🌛厂这边的高级技工人数众多，人家的基本工资本来就比较高，因此发放的红包总金额也比较大，核算起来超过了一万块钱。
牛小强之所以这么大方，主要是因为汽车行业的利润比较高，同时这个行业又技术性极强。为了让工人们铆足干劲完成首🃰批五十辆重卡的订单，他觉得自己必须要大方一点，绝对不能小气。
只要亚洲机械厂的经营步入了正轨，这么点红包很轻松的就能挣回来，可要是让工人们不太满意，那就🆇很容易造成工作上的懈怠，万一因此耽误了订单，那就太得不偿失了。
牛小强很注重管理，在管理方面十分严格，甚至到☕⚻🖩了苛刻的地步。但在苛刻的同时，他也考虑🎛👶到了员工们的感受。
对于严格的管理制度，短时间内大家可能🉃🄫不会说啥，时间长了难免会心生怨言。只有让工人🞟🕗们真真切切的得到实惠，他们才会死心塌地的拥护厂里的制度，为工厂创造⚭价值。
方东平对牛小强的安排很是满意，他觉得🉃🄫牛小强这么做是一种很尊重技🌹🄁术人员的表现。
相比国内的其他企业，亚🂓🎚👦洲机械厂在尊重人才方面☕⚻🖩绝对是可圈可点。
说来奇怪，在国内工💽🗗资拿得比较高的基本都是领导层，真正出于生产第一线的技术人员反而拿着相对比较低的薪水🙴。
方东平对此早就🚊👯🌛看不过眼了，他不止一次的跟牛小强发过牢骚，说国内的企业不懂得尊重人才，难怪每年那么多的留学生最终都选择在国外定居。
大家嘴上说人才最重要，一定要重视人才，可实际上却只🖯🖌是喊喊口号，既不给技术人员提升待遇，也不给他们提供良好的工作环境，到头来害的还不是自己？
牛小强对于方东平的意见十分看重，因此当初在承包311厂的时候，他才会花费那么大的力气去挽留人才，同☏时尽可能的提升大家的待遇。等到亚洲机械厂挣到钱了，牛小强还准备给技工们涨工资呢。