尊重员工，并非说，老板一定要对员工说什么，然后给员工🙖👌发多少的工资。
是方方面面的，只有方方面面🌌的都照顾到了，那员工的归属感就永远都不会消失。
就会一直都跟着公司好好走得长远。
其中，尊重员工的私🚮🖴生活，也是其🉤中很重要的一部分。🗜
尤其是尊重员工的家庭生活。
大部分老板都做不到这点，甚至于他们听到🔤员工家里♒🇱在有事情的时候，他们一样也只是为了工作。
然后依旧对着他们喋喋不休，🌌不停地和他们说这个说那个的🙖👌。
员工🟐🜗🂏可以在电话里面，还能够好好的说话，但是在挂了电话后🐦🂃🌈，可能就是直接崩溃了。
聪明的老板，从来都🚮🖴不会让员工去在公司和家🝫🎄🎢庭当中做选择。
因为傻子都想得到，员工🞭🗜最后肯定会选自己的家庭，这才是🙖👌一个人的根本。
可能为了钱，他们最先开始的时候，还是会迟疑，但是一旦真的要做出一个选择的时候。记住网址m.luoq🔍iuzｗw．ｃc
那么后面的情况，就完全不是那么回事了。
工作丢了，还可以找，可是家庭要丢了，那就🝫🎄🎢是真的永远都没有了。
如此🟐🜗🂏，最后老板面临的可能就🌌是失去了一个员工。
所以公司就开始有损失了。
中浩控股的内部，就一直有一个这样的小组，这个小组就是专门关心员🖥工生活的。
而且，他们也会在乎🚮🖴员工🞭🗜们的一🂦👅🆠些反应，尤其是最低层的员工。
你们可以直🏁接给这个小组🞭🗜的人写建议信，不需要你去写好自己的名字。🖥
只需要你的🏁建议，然后他们🔍⛀🗒会考虑，要不要采纳建议。
可能不是做得最好的，但是他们绝对是在努力做这件事情的人，不像是很多公司。
一切关于员工的东西，大🞭🗜部分都停留在口🖜📝头上。
老板在宣布一些事⛆情的时候，口头上不用讲了，那肯定就是各种山盟海誓的。
弄得员工们都十分的激动，都在认真🙕的等着老板改变，可是过了一段时间后。
这些员工们反💖👳🌺过头来一看，发现竟然还是一点改变都没有，以🐦🂃🌈前🖜是什么样子，可是现在还是一个什么样子。
口头支票要是弄得太多了，也🌌很容易🙕让普通员工们失望。