秦朗稍一琢磨，绩效考核体系⚾🗁改革这件事，并不会对公司的现有格局🖧产生影响，也不会损🕳🍬害某一方的利益，由他来牵头推动也是可以的。
秦朗虽然思考了很🜐多，但用的时间很短，此时他心里已经有⛳🞚🔬了应对：全力推动改革，并且此次改革必须🔯成效显著！
这是陆以轩的登台首秀，哪怕是找托儿接着，也🂣🐧🂍不📲能让他的脸面掉在地上🝅🈬。
这件事如果做好了，肯定会在陆以轩心中留下一个好印🝣象。
秦朗放下水杯，点点头道：“你说的很有道理，绩效考核体系如果不能发挥正面作🍐用，反倒会拖累公司的运转效率。
你♽🍴准备的改革方🁘案🜐我已经仔细看过了，内容很详尽，方方面面都有兼顾。
另外，你提出的五步计划我也是非常赞同的，任何变革都需要一个过程，必须慎重对待，不能急于求🗝成！
这样，明天我就召开公司高层会议，研究一下如何开展改🖾😐🀤革工作，同时分配工作任务。我们会在‘明确绩效考核指标，提升绩效考核效率’的🗬🞮核心思想指导下，尽快出台新的绩效考核体系！”
尽管已经预料到会是如此，但陆以轩依然对秦朗的表态感到满意。这是他接手天盛集团的第一次大动作，不论秦朗属于哪一🌳🃈🕲方派系，都应该会给他这个面子。如果秦朗连这点面子都不给，那也就别怪他翻脸不认人了。
不过秦朗到底会不会尽心做事，还得看他之后的🂣🐧🂍表现。如果是🁣阳奉阴违，那么很抱歉，这个总经理的位置他怕是坐不长久了。
天盛地产的重要性决定了它必须掌握在🁗🅼陆以轩自己手里🝣，如果秦朗不能为他所用，那么哪怕是付出一些代价，也必须把他干掉！
两人又谈论了一些改革方案的细节，多是秦朗在问，陆以轩解答🁳。🉤
说实话，秦朗可能🜐对这次见面有所预料，但对这次见🐗面谈论的内容肯定是毫无准备的。陆以轩提出要改革绩效考核体系，对秦朗来说确实是有些突然。
不过秦朗这点承受力还是有的，并没有因为事情的突然性而手忙脚乱，思路很清晰，📌🙘进入状态的速度也很快。
讨论完了🎷绩效考核改革的事，陆以轩又询问起了公司正在运作的项目的大致情况。
天盛地产目前主要在运营三个项目，一个刚刚破土动工，🖾😐🀤一个刚刚完成建筑⛚🛁🙛主体，还有一个接近销售尾声。
这♽🍴三个都是住宅项目，天盛地⚾🗁产在这方面经验丰富，三个项⛳🞚🔬目进展都很顺利。
陆以轩本来还想跟秦朗聊聊公司内部派系斗争的问题，但想想还是算了，他对秦朗暂时还不🇨🛇🚎是很了解，对秦朗的立场也不是很清晰，涉⚭及敏感话🍠🉢题，还是先放放再说吧。
除了这些，🙱天盛地产最近发🜤🄃生的大事，当属李威被总公司调查，并移送公安机关的事了。
这件事是秦朗🕧🌂主动🜐提起的，李威是他的手下，发生了🐗这样的事，他难辞其咎。
陆以轩倒是🙱能理解秦朗的处境，李威是三叔陆天行的人，秦朗对他只能🃋🖏👫睁一只眼闭一只眼。
陆天行虽然不在天盛集团任职，但影响力还是有一些的，扶持一个部门经🝅🈬理不是难事。
李威做的很多事🁘都是经陆天行授意的，秦朗对此肯📲定是心知肚明。
这些年陆天行没少通过李威往外掏钱，但陆天📀盛和陆天雄都没说什么，他秦朗就⚠更没有立场插手了。
这也导致李威在公司里越来越嚣张，胆子越来越大📲，帮陆天行转移资产的时候，⚠自己也跟着没少捞。