特殊人才扶持基金之前投给米宇峰的300🀢⚆🏅0万发挥了奇效。
一是短时间内捧红了米宇峰，让他身价大涨。🎕🐺🄼
二是让研究所成为了知名企业。
客户自己主动上门来寻求合作的络绎不绝。
校方也看到🅊🄵了研究所的能力，各方面的扶持政策开始向她倾斜，包括支持校内的教授到研究所做技术顾问，把研🛫🟒究所定为人才实习基地
研究所能🚌💁得🅊🄵到校方的认可离不开穆校长对谷玉本人🝖的赏识。
看到她天天风雨无阻地去看望穆融恒，看到她对🚍💄🏓抗着她父亲与某些大企业的阻挠或者收买，持之以恒地坚守研究所的经营方针，他十分地感动🟀。
儿子倒下了，学校的知🞔📵识团队还在，他愿意在这方面给予研究所力所能及的帮助。
再说学校与企业搞研发合作，等于是理论联系实际，是互惠互利🚔的。
校方的支持不😈仅给了谷玉技术力量，更大的是精🚍💄🏓神力量，让她干🚔劲十足。
可以说她是🅊🄵商业奇才，能临危不乱，利用各方资源，使研究所并没有因为穆融恒的意外而受到任何影响，照样有条不紊地发展壮🌱🂶大。
研究所一跃超越了刘大成的刘氏🗃电池公司，渐渐地把刘大成挤兑得只剩下苍氏一家客户。
苍耳对刘大成的技术一直有所不满，常常拿米氏的电池做对比，说他的电池毛病太多，必须🖅🐏尽快改进。
刘大成满口应承，但是他的技术局限在那里，根本没有能🟒🜣🄁力改进。
他也想学谷玉，引进大学的教授做研究顾🃑🗄🙁问。
但是他晚了一步，好的教授都去了谷玉的研究所，剩下的水平不会比☞他高多少。
更何🚵🗱况他的公司没有谷玉那研究所的学术氛围，没人愿意去他那里。
最关键的是，谷玉有雄厚的资金背景。
特殊人才扶持基金就是她源源不断的金库。
研发🚵🗱的项目不赚钱她也支撑得住，奖励还非常丰厚，研发人员自然能够🆦心无旁骛地卯足劲往前冲。🎏🐈♢
一连串的优势😈，使谷玉的研究所呈几何级发展：客户在集中，人才在集中，资金也🐠🁎在🎃🎖👁集中。
而刘大成的公司🍮🚝，就像🞔📵是小作坊一样原地踏步踏。🝖
现在🚵🗱研究所已经将刘大成的公司拉出了🗥🝫🎅十万八千里的距离，刘大成竟然还没有意识危机，仍旧以自己在为最大的汽车厂商——苍氏服务而狂妄自大🃠🙉🈟。
当谷玉的人在探讨中外能源电池的优劣对比之时，刘大成仍旧在打点苍耳技术部的各位负责人⚐，希望他们在苍耳面前为自己的电池多多美言几句。
目前还看不出刘大成的电池与📛研究所研发🃑🗄🙁出来的电池差距到底有多大。