“信成，这是你新职务的聘用合同。”张总监边说边用双手递给他一份崭新的合同，合同封面上写的是🏵🞚🔫“中美信飞人工智能科技股份有限公司”。
“多谢张姐！😭🄥”许信成边道谢，边用双手接过合同🈲🂐。
“新合同与旧合同相比，增加了不少新的条款和内容，你可以先查🚳阅一下🙔🎔🙔🎔，如有疑问，我可以详细地为你解释。”
“好的。多谢！”
他打开合同，认真地翻阅了起来。
当他翻到第6页♍🗀时，当他看到月薪条款上的那个金额时，他被那个数字吓了一大跳，脸上遂即露出了惊诧的表情，嘴巴微张，双目圆睁。
和之前的聘用合同不同，这🂃🌄☊份新合同上的所有金额都是以美金作为单位的，他之前的税后月薪是13300，现在是8700，在数额上少了很多，但货币单位却从人民币变成了美金，也就是说他现在的税后月薪是原来的45倍左右，换算成🞟人民币，约为5🞜9000。
“天啊！！！”他在心里惊呼。
上次开全体员工大会时，李总经理曾宣布说，在新公司里，所有人的待遇水平都会有较大幅度地提高。为此，大🕒🉃🄦家都很激动和高兴，一直都非常期待薪酬标准出台的那一天，在吃午餐和晚餐时，在休息时，大家都会热⚔👆议此事，不少人还会预估自己能涨多少工资。
许信成对自己新职务的月😌薪也做过预估，但他此刻看到的🃛数⚂字极大地超出了他的预估金额。
他一脸惊诧，傻傻地问：“张姐，这个金额会不会算多🄹了，算错了？”
张总监又善意地笑了笑，说，“没🛲☭🂧算错。你现在的职务是一个非常🚳重要的职务，按🗏照ly董事长的特别指示，它的级别应与副总经理相当，按照公司的薪资标准，这是你应得的月薪。”
“啊！”他惊讶地喊出声来。
ai事业部虽设置有副总经理一职，但这两年来，李总经理坚持实行的是扁平化管理的管理理念，所以，它一直都闲置着。也就是说，现在，他在公司里的级别已经超过了各部门的总监们🔋⚮🔳，仅次于李总经理。
许信成木木地点了点头，说：“哦！明白了📗🚻！”
他看着🛜那个对他来说已是超级巨款的月薪数字，说：“看来，这🃑🗅次工资的涨幅真地很大。”
张总监感慨地说：“是的，这次，我们公司的整体薪酬水平有了很大幅度的提升，所有人的工资都涨了很多，即使是职务上没有晋升的，工资也会涨，最少的也能涨3💆🏨🜤5。
如你所知，我们公司之前的薪酬水平，如果放到整个行业🃛的坐标里，是比较🟄低的，现在好了，我们现在的薪酬水平一下子便跑到了前面，🚹这对我们留住人才，吸引更多的人才都有非常大的助益。”
许信成高兴道：“是的。我对此也感到很高兴。”他的心中顿时涌起一阵喜悦之感，他的喜悦是真心的，这喜悦不比自己涨了那么多的工资少，想到公司已经🎤走上一条光明大道，想到公司将大踏步地向前发展，他感到由衷地开心。
“还是老规矩，现告知你这个职务的相关规定。第一，我们沿用了之前的晋升阶梯制和薪酬标准递增制，这个职务也分为五级，分别🏷是见习助理、初级助理、中级助理、高级助理和资深助理。
第二，按照规定，你现🚂在的职务级别是董事长见习助理，公司每半年会进行一次考核，会根据工作表现，确定是否能晋级，每晋一级，🄠⚧📰月薪会有10左右的增幅。”
“明白。”许信成☠🀱🀣说完，心里遂即咯噔了一下，现在的工资基数这🚳么大，对他来说，以后每一次晋级涨的金额都会大得惊人，如果能顺利地晋升到资深助理那一级，经过四次递增，届时的月薪将达86000左右，那……
张总监继续说：“第三，公🂃🌄☊司还会根据你的工作表现进行考核和奖励，将给予季度奖金和年终奖奖金。关于奖金，需要特⛳🞚🔫别说明的是，在公司没有实现🛉🚣盈利之前，奖金不会多。”
“公司没🁣🇩盈利前较少奖金，那是理所当然的，即使没有奖金，我也不会有什么埋怨。”
“信成，你的这种心态是对的。这次如此大幅度地提高所有员工的薪酬水平，公司每个月得增加好几千万的支出，一🙚年下来就是好几个亿。接下来，我们所有人要一起努力才行，一定要让公司尽快地实现盈利才行。”