再次经🕘历了十三个小🃩🚟时的飞行，在沪市降落时，已经是早上八点半钟了。
前来接机🍍📝的是两台车，一台是凌海开来的，一台🟣🞻是陆园派来的。
陆以轩让陆以晴和凌安雪坐着陆园派来的车，自己和林崇坐上了凌海的车。🅘
回滨海的路上，🍛陆以轩问道：“公司最近有没有出什么事？”
凌🆔🏔海顿了一下，说道：“人资部⚝💘经理周毅，被神🟣🞻龙集团挖走了。”
陆以轩脸上露🖾出一丝冷笑，原来昨♍🖴晚范龙跑到他🟣🞻面前，是想去膈应他的。
只是范龙应该没有想到，陆以轩并没有在第一时间收到消息。挥出去的拳头落🈮🁬🈶到了空处，他应该也挺郁闷的。
陆以轩琢磨了🖾一阵，很快⛣🜑🁙便想通了范龙挖走周毅的目的。
昨晚的对话中，范龙🃩🚟半真半假的，多少也表现出了一些对信息化管理平台的兴趣。
另外，周毅作为人资部经理，除了参与过一部分信息化管理平台的建设，陆以轩进入天盛地产后进行的所有改革，他也都🁩有参与，其中的绩效考核体系改革更是由他亲自主导。
所以💝💸🖫对于范龙来说，挖走周毅，性价比是最高的。
回顾了一下🍊🆛🐏周毅的简历，陆以轩⚝💘也就明白了，他为什么会那么轻易就被挖走。
天盛地产，或者说整个天盛集团⚝💘，员工🇭年轻化的趋势非常明显。
周毅年🕘轻的时候因🚂🐧🂓为性格问题，耽误了很长一段发展时期。如今他的年纪不小了，却还只是一个部门经理。
但凡有一点点的野心，周毅就不可♍🖴能一直在天盛地产耗下去。以前没动，大概只是因为没有机会。现在神龙集团伸出了橄榄枝，他自然很乐意接受。
然而，对于周毅的前途，陆以轩却并不是很看好。以他对范龙的了解，周毅多半不会有什么🐸好下场，很大可😌能是榨光价😜值就被丢掉。
周毅也不是第一天混职场
了，他不可能想不到这个问题。所以范龙很可能🟣🞻是开出了一个很高的价码——高到比周毅在天🏍😷🆃盛地产善始善终还要多得多，这才让他动了🚃🐮🃑心。
陆以轩摇了摇头，感觉有些惋惜。
周毅是天盛地产的老员工了，而且还是🇭一个相当坚定的♦💢保皇派。这么多年，在天盛地产也是尽心尽力，付出了很多。
不过即便周毅继续留在天盛🄎☂☌地产，陆以轩也不会因为他是老员工和保皇派而重用他。
别管什么原因，周毅如今确实⚲🕙是⚝💘年纪大了。方艺含今年才34岁，他都46了。🐓⛄
而且眼下不光🖾是天盛集团⛣🜑🁙，所有的企业都是这样，员工年轻化的趋势已经🞤🖆🐕不可避免。
陆以轩也许会提升老员工的福利待遇，但绝不会因🖧🔼🅺为感情🉃🄫🀜用事，而对他们委以重任！
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