“理想和🅷面包之间的交锋，往往面包都能获胜。还有我们这种企业成立的研发中心，并没有评上市级或者省级，国家级的审计。”
“只有进了这种级别，对于这些人才🙿的将来职称评定或者下一步就业才有提升作用，现在我们什么都没有。”
给🉤🉑季东来倒了一杯💩茶，赵树影说到自己企业面临的现状，心里也很无奈。
毕竟人才是企业现在迫在眉睫的问题，尤其设计中心，研究各种材料，🔵🅁🃤没有那种实验室里出来的高级人才，尤其发散思维极强的名🏡🛦牌大学毕业生，几乎都是不可能。🔐
“赵姐，你帮我看看有没有最近要破🙿产的工厂，里面有够级别实验室的那种，研发实验室也行，技术中心也可以。”
“建设太慢，我们💩收购🁑🅇一个。以那些为班底搭架子，我就不信砸钱我还砸不出来一个。平台啊，我喊了这么长时间自己都给忽略了。”
“平台塑造人才，人才选择平台，相互成全的时代🍃🅞，清北这种大学毕业的大🕌学生……”
做了企🂺📶业，季东来终于知道有些人说人才🚴不好找了，印钱的人永远比你给的价格高，你只能看🌺🄊着人才堆在角落里发霉但是你却无能为力。
现🉤🉑在面对财大气粗的外企，不用说是广州宝洁，就是斯维尔的体量季东来现在都比不了。
顶尖人🂺📶才的构建问题，季东来头疼的要命，顺便给李东锌打了一个电话，将🕌盖伯远的信息反馈了过去。
“东来，还有一个人可以用，但是这个人比🗗较特殊。能力方面远远超过盖伯远，在国内几家知名企业做过操盘，不过吧……”
李东锌说到这里咋摸了一下嘴巴，季🙿东来🚴赶忙让对方继续🗽说，毕竟现在自己急需专业人才。
“这个人有乙肝，不过已经得到控制了那种，因为不知道怎么🖊感染🚄🐷🄟了乙肝，所以被人排斥，上一家企业是国内的一家上市公司，一封解聘书就把对方丢出来了。”
“现在🂺📶就在风🆀华小区，你如果敢用我就给你引荐，当然我不是很建议你用，毕竟现在的很多人🌺🄊对乙肝人群有很大的歧视。”
说到辛丽，李东锌有些惋惜。
对方燕山大学毕业，也是工科专业。
这些年发展的很不错，操盘的公司也马上要上市了，因为和投资人意见不🐫🂷📙🐫🂷📙合出走，接着鄂北上市公司直聘。
没想到刚上岗两年，公司体检发🄒现了乙肝，直接一封解聘书丢过来解除合同，🈙⚓👁辛丽欲哭无泪。
(本章完)