有钱人最注重的🝋🉥，其实是健康，钱倒🐚是🗆🙕其次。
说🗶☢实话，能闲得来⛟🛫普宁村这样的乡村，为了吃一顿饭的人，也不会太穷。
这种人，对生活有追求，特别是对吃食有追求。所以，他们才不辞辛苦，驱车赶来，就为了吃一顿近似纯天然的饭菜。口碑打开之后，一传十十传百的，普宁村想不火都难。笼络了潘州高层人士之后，这“生态农业园”就不🐜缺游客了。
在潘州某医院输🝋🉥液的黎老板，听说了这件事，差点没跳起来。
“他怎么🝉就做大了呢，他怎么会做大的呢！！！”
黎老板是想不通啊，他为了搞到普宁村的地，都费尽了心思，费尽了周折。可惜的是，一点成效都没有，甚至还因此得罪了不少人。没办法，那地是普宁村的，都承包出去了，想要转包太难了。只要杜清和不松口，黎老板是一点办法都🚽没♉🆡👂有的。
除了生闷气之外，黎老板觉得一口恶气无法🗞宣泄。很多人都这样，出了事从来不思考是自己的问题，总想着是对方的错。但事出必有因，聪明的人都会先从自找原因，而小聪明的人，都会想着☎是对方的问题。就好像一个专门压榨员工的老板，专门招一些实习生、毕业生，忽悠他们给画大饼，然后给远低于市场价的工资，让他们干一堆活。等这些员工有社会阅历了，知道上当受骗了，想要离职的时候，这老板就不干了，黑口黑脸的。
要知道，员工和公司从来都是互相成就的。
你压榨了员工那么久还不知足，人家要🗆🙕离职了你还🛅🙼不痛快放行，这种老板只能说是黑心老板。
这种老板，永远都是小家子气，做不大公司🗞的。
为什么？
因为一个公司的发展，靠的不是单打独斗，靠的也不是老板多么英明神武，而是一堆人才，互相弥补，互相配合，才能成就一家伟大的公司。要是永🎼🖙💿远只想着怎么节省人力成本，节省工资开销的老板，怎么能留住人才？公司又怎么发展壮大？你要明白，你是节省了工资，但也寒了员工的心。
这种老板啊，🕬就学⛟🛫到了马♄🅴芸的吹牛，却没学到马芸的另一句话。
“员工要离职，永远😗就两种况，一种🐚是钱没给够，一种是心🚷受委屈了。”
其实，很多时候就是只有一种。每个人出去打工，是要赚钱的🐝🀲，不是去给你剥削的。很多毕业生觉得，自己出去工作了，先学到技能，再要求高薪酬才行。事实上🙕，这是一个很愚蠢的做法。因为市场上面的工作，只要是专业对口的，一天之内你起码能上手百分🏊😜🂑之七十了。也就是说，其实你的劳动价值没有那么低。所以别看轻了你自己，哪怕是毕业生，也要找高工资的工作。
黎老板的问题，就是😗从来不想想自己🐚的问题🗞。
他🗶☢跟很多老板都是一个思维模式，我是成功人士，你凭什么不🐝🀲🐝🀲听我的话？这也导致了他的判断出了差错，以为杜清和会轻易服软。可惜啊，杜清和是软硬不吃的。
就在这😢🃃时候，医院病房里的电视上，🐚突然曝光😻🆦了一条新闻。
“近，本台新闻记者在潘州了解到，一处楼盘已经停工超过两年了，不少业主维权无门，一起去看看……”
看到这，黎老板突然觉得背脊有点冷。
他知道这件事，🝋🉥因为他本就是这楼盘背后的股东之一。
和🗶☢兴地产，本的🝋🉥老板是姓戴的。后来，这戴老板啊🛅🙼资金链断了，只能到处找股东入股，想要拉拢资金过来。说实在的，这戴老板不算坏，资金链断裂也是他不想的。而这和兴楼盘也算是一个大盘了，占地面积可不小。只要资金足够，盈利超过二十个点是没问题的。
可越是拖下去，这材😗料、工人工资什么的就越高，那利润就越摊越薄。
两🗶☢年过去了，楼盘已经算是资不抵债，🗆🙕最后彻底破产🌐了。
而黎老板，就是幕后推手之一。因为当年他拿了戴老板的百分之十五的股份，给的钱却不够，愣是威胁说要给到百分之三十五，他才会把所有钱给戴老板。要知道，戴老板又拉了另一个老板进来，给了百分之二十的股份，要是给黎老板百分之三十五的股份，哪怕戴老板一样是最大股东，可要是他们两人联合起来的话，戴老板就彻底没有话事权了。也就是说，戴老板毕生创办的和兴广场和和兴楼盘，都会将主导权拱手相让。