现在的工资差距，还只是现在。
随着人民币贬值，这种差距还会越来越大。
同一个体系，同个岗位同个🐣级别工资差🎛距太大，对于自身本身就🕆会造成很大的伤害。
可以执行两套不同的工资标准🕦，但是不应该差距过大。
而且♔关🙖键的是🖽😈⛀，现在盘山集团有钱，盈利惊人。
按照今年🁅🃘😆的工资改革，每人平均增长工资不超过3元5角，哪怕按照最大值3元5角来计算，那也是有相当于无，可以忽🁆🃥🙹略不计。
对于其他国营厂普通工人，3元5角的🎛工资涨幅，🃎🖨差不多相当于涨幅1🎗👋0%，已经很可观了。
可是对于盘山集团而言，这个涨幅太小了。
在参加为期一整天的会👀🅰议，对于🜈现在工资制度体系提出了建议。会议之后，刘韬和领导们在一块，谈起了盘山集团自身薪酬体系的事。
“现在一个很明显的问题，我们一个公司的负责人去了香江主持工作，结果还不如一⚅名普通工人的工资，与香江的白领相比，那更是相差甚大。”刘韬吐槽着，“就以金龙电脑为例，总经理是霍大亨的人，年薪500万港币，现在折合125万人民币。可是副总经理冯德峰，兼任盘山集团整个粤省负责人，工资、奖金加起来，一年是一万八百人民币，两者相差119倍。”
“就是我，整个集团我工资最高，基本工⛚🚺😝资、各种津贴、奖金加起来，一年⚳🕛收入是2.4万🃳人民币，与之相比相差52倍。”刘韬露出无奈之色。
一个领导满是震惊道：“你们盘山集团薪酬水平这么🕒🉀高，你们还不满意！？你们这么算，都够交个税，我们工资收入🍼🍞🉐还远远比不上伱们🖚📏！”
现在领导工资🖽😈⛀最高的是59🐣4元/月，这已经是华夏社会中工🅿资水平最高级别了。
结果好家伙🖭🕶，盘山集团很多人的工资，都比这🝪🍺个水平还要高。
“就是，你们盘山集团薪酬体系已经很健全，薪酬水平也远高于社会💋🐏水平。”另外一个🛬🝩领导也说道：“再提高薪酬水平，那就会造成全国😪薪酬水平的失稳。”
刘韬对此也很无奈。
现在全国各地，薪酬水平都不高。
比如作为🁅🃘😆改革开放窗口的特区‘鹏城’，薪酬水平算是高于全国其他地方，平均月工资水平也才129人民币。
而盘山集团的薪酬水平，是高于鹏城的。
“那增加一个大陆地区以外的差旅费，总没有问题吧。”刘韬只能退而求其次，“海外衣🁶食住行可都要高得多，增加这个差旅费🁪🈧，也可以平衡一下。”
老人笑道：“这个差旅费我看要得，反正钱是你们自己掏，不增加上面的负担。不过⚅有一点要强调，☛⛱🞏不宜宣传。”
刘韬露出笑容。
“刚好你们作为全国改革试点单位，也是全国第一家出海闯荡的单位，也可以在前面摸着石头过河，探索总结经验，为后面的企业提供参考经验。”老人说道：“改革开放是方方面面的，你们作为试点单位，要敢于闯荡，勇于探☢索。”
刘韬点点头。
“明天有个重要的会议，既然🕦你🜈刚好在京，那就一起参会，也一🕆起出出主意。”老人说道。