方蛰谈不上后悔，有机会重来一次人生，不说什么🅾🌉雄心壮志的话，做点啥事情瞻前顾后的就没啥意思了，那还不如上辈子活🏰🝱的自在呢，虽然穷点，也不愁吃🐇♚🉁穿，浪也浪了，爱也爱了。仔细琢磨一番，从一个普通人的角度看，上辈子过的还凑合。
从企业发展的角度看，方蛰算是很不负责的做法了。或者说，这家伙从来都不是什么英明神武，控制欲很强的性格。大概方向丢出来，具体的事情交给下面去🕭🌴做。该给的利🜝益一点不少的给，甚至多给。照着这个套路做企业，方蛰其实做的也还行了。
别人眼中无所不能的方蛰，实际上很清楚自己⚤📛🛠谈不上庸才，也不算什么高智商的英才。
很多事情看不清楚，那就沉默，等时间来沉淀一段就🖮🕻是了。再不济，看对谁有好处咯。
两辈子为人最大的收获，就是不要轻易的🍗对人⚤📛🛠和👰事情发表看法。
看人呢，看行为不看语言，看事情呢，看结果⚤📛🛠再👰联系相关人士。
邱小优和郭玉容之间的矛盾，方蛰大😡概是知道一二的。
此🜒🁨🈔前两人的矛盾不算激烈，飞达电子集团上市后，两人的矛盾才变得尖锐了起来。
原因自然不是因为男🞠🕠人，而是利益。上市公司的CEO，郭玉容的身家暴涨。邱小优心里说不嫉妒，那都是假话。尤其是郭玉容总是能在各种媒体上亮相，风光一🙮🍭时无两。🜝
邱小优的性格，要不眼红的想发狂，那都是奇哉怪也了。当初在米国的时候，邱小优看见吴🖛明珠卖🕜👒衣服赚钱了，都要搞另外一套出来，何况现在这个局面。
相比之下，郭玉容胆大狡黠，喜欢扮演弱者博取同🅾🌉情。
所以这两人的话呢，方蛰都是听听🙽就可🜸以了，站在中间，脑子抽了才会有所偏💾袒。
说起来邱氏电子这个产业，要不是没法子，方蛰也不会让邱小优领衔，这女人太注重利益了。这种关系到未来发展🁟🕟根基的企业，交给邱小优也是无奈之举。毕竟国内的情况就是这样，方蛰的情况也摆在这的，总不能你吆喝一嗓子，人才就望风景从吧？
做企业是很复杂的，人心是多向性的。举个例子，大🖮🕻🖮🕻学里同班同学按照五十个人来算，这五十个人肯定就是五十个想法。这还不是利益相关不大的学校，同学之间最多争一个班干部。就这，班上都会闹出一堆事情来。遇见某些性格偏执的，没准就能闹出点大事情来。
到了企业里，同事就是直接🞠利益争夺者，谁都想往上爬，那不就是有机会😣🃍🖟就上，没机会🀫创造机会也要上咯。不排除有咸鱼就是了。
从这些角度看问题，方蛰自然明白，真要自己去做邱氏电子，别说能不能拿下原来在🕡大员的企业，能不能见到人都是一回事，见到人谈不谈的下来，又是另外一回事。
相比之🚺😛下，飞达电子集团的创建难度就大🍗幅度降低了。等于是方蛰草🞵😡🂻创，郭玉容操作。
这么一对比之下📙🛔，郭玉容有危机感，拿内存的事情来装弱者，那就🗈是🞵😡🂻很自然的事情了。
方蛰觉得吧，邱小优未必就是想要🙽赚钱，大概率还是想让郭玉容服软。
郭玉容也不是🏒🙡啥好人，敢去🞠大陆行骗事先还找好了背锅对象的人，能是个好🐏人么？
这么一想吧，方蛰觉得挺悲哀的。身边安🍗分守己的女🖮🕻人🖃🏹🞽，也就是白莉和方丽姝了。
方蛰本以为邱小优🃢接了🖃🏻电话就会立刻过来，🃱🛦没想到她居然没来。
这是，两个女人之间的默契么？
难得郭玉容在饭📙🛔桌上没谈工作的事情，而是说一些生🖮🕻活🖃🏹🞽上的小事。
方蛰听的很有🏒🙡兴趣，🞠🕠晚饭结🞠束后淡淡道：“以后私下里没必要不然工作。”