叶秋想着想着便给助🔈⚒🐳理打了一个电话开始讨论🂍起了这些事情。
“可是🌠🀜这样子讨论的话会不会让我们有食欲微信啊？毕竟现在这缺少了很多管理的人员，我怕他们下面的人会发生很多的矛盾啊。”
助理实🌠🀜在🅞是害怕，他就是怕这些管理的人没有了这些人那可就全完🌨蛋了。
“先试一试吧，如🇴🜮🅝果这种放权管理是不错的话，那么我们之后对于这一些方案就可以有着很深的见解，毕竟这几个方案实在都是很好的。”
叶秋说完之后去做方案了，他实在是不知道该选择哪一个🙱🎊方案是好。
在他这里他觉得所有的方案都是那样子的。
第二天大家感觉到了新的方案当中，下面是要去竞选他们的产品，一⚐时间的让大家有一些迷惑了起来。
这以前的方案都是他们交到了作品之后便给他们的主管了，而如今他们的主管大多数都被辞退了，所以他们便给了上面的🖨🕍🈕领导。
现在这个🅞样子确实让大家公开的进去，那这个样子对他们的产品……
公司接着发出来公告。
“对🇵🜼于产品优胜的人来说，便直接晋级为高级技工，然后再从高级的技工里面再去寻找管理🚳层。”
大家都明白了这种做法☆是什么意思，无非就是🂍想利用这种做法🁔🅤来让大家记积极向上。
这年轻的公司需要的就是他们这样子的活力，许多参赛的选手便知道了，🈴🂤🐴他们这是在和许多人在抢饭碗🏛🚴。🗢
“我的作品入围了，那些下来我可跟📂😁你们不客气呀，毕竟这么的好事可不是人人都会有的。”说这话的🏛🚴是一位入围选手的人。
“有什么了不起的，你以为我们的话都没有入围吗？咱们小组所有的人可全部都是入围了的，以后大家可都是竞争对手了，就再也不要一起换稿子⛵了。”
他们这是一个做企划案的小组，一般他们都是大家有意见一起来做的⚐，而这一次他们分开♑行动，之后便是让大家觉得他们好像各自都很是有能力。
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