机床前，会显得特别小。
组装这种⚖重型机械，不仅仅是拿出说明书来翻一遍，更需要设计者的指导，以及足够耐心并注重细节。
不管藤田乐意不乐意都得教。他开始还想留一手，但这种大型的玩意不是一个人能搞定的。
中方‘学徒’每时每刻都在提问题，恨不能连藤田放个屁都问一下。因为还🆎🎟有一部p-110s将要运来，后者将完全由中方‘学徒’动手组装。
藤田偷偷问过了，他身边的‘学徒’有从帝都来的高级⚺🖠研🝩🍰究员，有大学的年轻讲师，有从生产线🆤👠自学钻研上来的青年技工。
国营厂把⚖高工资给领导🞧🖢🔒。‘圣光’是相🏂🗒🛀反的，给专业人员。
这个‘学徒’🍫🕾团队是精挑细选而来，每人最低五千软妹币的月薪，学成后给一万。但如果学不成——藤田还得继续教下一🀨批，现在这批学徒将被淘汰。
末🎷🕪🌙尾淘汰制，相当⚇残酷而不讲道理的激励制度。
开出高工资给出晋升阶🞧🖢🔒梯的同时，‘圣光’非常专注于剔除集团内的蛀虫。
能力不足的职🍫🕾工根本🐥熬不过三个月试用期，集团会定期进行考🃤核。哪怕是在后勤里当个清洁工都有量化的考核指标。
这🎷🕪🌙种严苛到不近人情的方式甚至超出了日式管理的范畴，连藤田都感到极其难受。
可哪怕最媚🖾日🍫🕾的翻译都对此苦笑道🖍👙：“没办法，不能松。一松就会有人钻空子。我们的职工大多数素质很低。
不比贵方普通职员都能大学文凭，我们🏂🗒🛀这里好些还是初中高中文凭，能读🗙🜃个大专就了不起。
过去国营厂太散漫，没有任何盈利能力。现在集团的要求是‘进厂就要绷紧神经’。因为不把条条框框规定死，很多人就🀨会乱来。”
翻译越是这么说，藤田越是不爽。他倒情愿手下的‘学徒’散漫些，可周青峰绞尽脑汁制定规章制度，就📒是为了杜绝散漫。
重新组装p-110s花了一个多月，这期间还反复拆开由🏄🗡‘学徒’进行实践。直到他们完全掌握🞄👦为止。
让藤田最吐血的是，就🞧🖢🔒这么装啊拆的，‘学徒’们居然在嘀咕要如何用国产货替换p-110😸🆌🎉s的部件。
还别说，‘学徒’们真有这样的计划。这是集团下🂓🎔🐷达的研制任务，要求对九轴五联动机床进行国产化。
就算一开始造不了五联动的高档货，造个四联动三联动的低档货也行。造不了加工十几🄉🟁米🌢大🄯🁀🂭型工件的，造个加工小工件的也行。
藤田知道后要吐血。当初东芝卖货给联盟，毛子也没提这样的要求啊。后者顶多要求能🄉🟁自己组装而已，没想要自己生产。
这种花家的人就是事多，野心太大。
完成第一台p-110s的组装和测试验收后，藤田就拒绝再教下去，他就想回国。🙹🏑可他不能回去。🝤
三井🕗跟‘圣光’的谈判一切顺利。虽然半导体产业链👠🏣的合作还没谈下来，但贷款🂓🎔🐰购买电子元器件的合作却确定了。
同时‘圣光’提出要求，强化📍机械装备🏂🗒🛀的🁹📂生产能力。
藤田🕗作为双方合作的直接人员，被要求继续留下来。同时，三井方面要藤田多多收集些关于‘圣光’工业能力的情报。