理顺内部关系,是当前的首要任务。
用蒋校长的话说,这叫攘外必先安内……
各🟄🚪🖎部门的调整势在必行,人事部门在这次的风波中,遭到了极大的削弱。
主要原因是👿🎫,管人事的袁副总,👘🉇🅍是提出这个计划的人。
所以先对自己动刀,比较有说服力。
原先的人事👿🎫部门,可是承担着猎头职责,可以负责一级公司副总职务的选拔。🇭🛲
虽然仅仅提供☍♯☍♯一些名单,供吴奇进行🈖♼最终选择。
可是也具有极大的权威。
而今,被削了。
人事部门的主要🎨📥🜽责任,在于中级部门考核,低级部门升迁工作,外带员工职业培养计划。
总公司的人事部权限也下放,各分公司的人事独立自主,总公司不再直接调整🇭🛲各分公司低级职务,却可以吸纳各分公司的优秀的员工,然后根据特长和表现酌情提拔。
一个更加明晰的升⚤📕职途径,在众人的面前缓缓的展开了。
总结的来说👿🎫,这次的会议🎑🐕⛑确立了,既放权也揽权的方针。
吴奇选择放手让分公司领导层施为,用更加灵活手段的调整各公司策略。如今的公司🙳🎙👟,已经不是初创阶段了,能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行,各分公司的权责明晰了,总公司对各分公司的人事和财权把控更深了,而且🌧🁜🆫部门切割之后,存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期,吴奇站了起来。
“公司今年的☍♯大动作不少,新总部的计划,物流网继续推进,苹苹便利店的扩张计划,广告公司上市模拟计划,脸谱网海外开拓计划,电子科技公司的筹划和组建🄉🞿🙶,新技术研发实🆇🍞验室组建计划……”
这🟄🚪🖎些都是明面公布的,对中层和下层员工表明的计划,🎂🎑是公司这些年🏛🚱🗎的工作目标。
还有📚🜸一些隐藏的计划,除了吴奇和主要负责人,没有♨知道公司的暗中计划。
比如,智能手机计划,物联网研究计划,海外信息收集🎂🎑计划,美利🛻⚀坚地产吸血计划☔……
前两者一个电子工业科技的创新,后者则是加速社会物流运转速率,两📕🚫者的出现会极大的改变整个社会形态,吴奇选择在这个时候启🏐🙎动的主要目的,实在09年的四万亿的计划实施前,😁做出一个前途光明的模板,然后吸引国家资金进入这两个大盘中,而不是蜂拥的进入房地产市场。
也只有这两个前途光明的万亿级别市场,才可能从十万亿级别的地产市场上吸🇭🛲血。☔
而信息收集计划属于😘🁦政治任务,是吴奇在国内话语权的基础,也是他的公司可以发展的免死金牌。
至于美利坚地产计划,早在建立香江基金时,吴奇早就考虑了这个🛻⚀问题!
美利坚有难,怎能不四方落石呢?