这个部门经理被王木生训斥了一下，心情也很不好。
其实王木生对待员工也是一视同仁的，并不会因为什么原因会区别对待。
因为这也是王木生管理员工的一个理念，让大家都在平等互助的环境下工作。
这样才能更加享受工作的过程，而且刘婉儿一直以来，也遵循着王木生定下的规则。
在员工升迁或者降职的时候，都有严格的规章制度规定。
所以大家只要按照这个规定，给每个人的工作打分就行了。
这也把升迁变成了一个透明化的程序，让更多的人在王木生的公司里感觉到希望。
但是这位部门经理虽然升上了经理的职位，但是他还是有很多不安全感的。
这个小伙子心想:“王总可能见的人太多了，根本就不会把我放在眼里。”
“所以我一定要做出什么成绩，让王总对我高看才行。”
其实他的这个想法也是很好的，只不过他没有把这种想法作为动力，用在工作上。
而是想去搞一些其他的事情，让人注意到他。
王木生其实也在繁忙的工作之余，留意了这个部门经理的心态变化。
其实也从侧面的提醒刘婉儿道:“这个人的升职还是要多注意一下。”
“最近我看他工作上出的差错，还是不少的。”
“这样的人，我们也许可以再考核考核，看看他究竟能不能胜任部门经理的职务。”
于是刘婉儿也在暗中多多留意了他一些。
这令这位部门经理更加的紧张了，有的时候他想做好的事情，但是却因为太过在意而出现的有一些纰漏。
而现在让这位部门经理视为眼中钉的，就是他手下新上任的一个副总。
这个副总接替了他原来的位置，但是在干工作的时候，却风生水起的。
一连几次的比拼，都把他比下去了，于是这位副总也得到了王木生的赞扬。
在员工大会上，公开对这位副总说:“我很看好你的工作。”
“你虽然是从普通的员工升任上去的，但是的确工作能力很强。”
“而且这段时间交过来的部门成绩，都是非常好的。”
“我希望大家多向他学习，能够认真的，保质保量的完成我们的工作。”