四季花露水厂🜒🁡和神农制药厂的职工原本以为自己只能领到十几块的奖金，没想到老板居然如此大方，给每个人发放了🄊年底双薪，因此牛小强话音刚落，这两家工厂的职工们就立马欢呼雀跃起来，一💡📕🚪个个喜笑颜开。
这两家工厂的职工加起来不到两百🖣🔝，核算起来一共需要发放六千多块的奖金。对于个人来说这笔钱很多，但对于工厂来说就不算多了，完在可以承受的范围之内。
牛小强不想说一些冠冕堂皇的言语去搪塞大家，他认为只有拿出😞十足的诚意，才能最大程度的调动大家的工作积极性。
就目前来看，效果还是非常不错的。工人们对于厂里的安排十分满意，跟空话套话相比🍶，到手的实惠才是最可靠🌙的啊。
牛小强笑呵呵的看着大家闹腾，等🖣🔝到这两家🜹工🁃🃉🖀厂的职工逐渐消停下来，他这才抬眼扫视了亚洲机械厂的职工们一圈。
亚洲机械厂的职🜻🗻工们都有些忐忑，也🄕♄有些⛠期待。
他们只加入工厂不到两个🎃月的时间，并未给厂里创造多大的价值，这是事实，容不得任何人反驳。因此，即便厂🌙里发的红包很小，大家也不好说啥。
但是看到其他两家工🄨厂的职工领取了双薪，这🁃🃉🖀些人又隐隐有些期待，期待着红包的数额能够大一些。
人嘛，遇到这种事情的时候都会如此，没有谁不想多拿点好处🔃♢的。
牛小强没有让大家失望，他扫视一圈后笑盈盈的开口：“接下来就是亚洲机械厂的各位同仁了，虽然大家并未给厂里创造多少利润，但在各位的努力下，咱们厂已经完成了车辆投产前的所有准备工作，开年之后就能大展拳脚了，方厂长和我都觉得不能亏待🃚😚🁾了大家，经过认真考虑，我们决定给大家发放的红包数额为月平均工资的一半。”
亚洲机械厂的工资水平要比花露水🖣🔝厂和制药厂高一些，这家工厂毕竟都是技术工种，他们干的活不是谁都能胜任的，工资要是跟普通产线工人一样多，那也太不像话了。
牛小强早就计算过，亚洲机械厂的工资普遍要比花露水厂和制药厂高出百分之三十，基本都在四十块钱以上。按照月工资的一半来发红包的话，每人至少可以拿到二十块钱🇸🝘。
这些工人一听厂里给🄨自己发这么大的红包，心中的忐忑立马消失😞不见，取而代之的是惊喜。大家纷纷露出了兴奋的笑容，连连对方东平🍳🌊☾和牛小强的大方表示感谢。
奖金和红包加起来一共需要支🚟🔦出一万七千⛠多块钱。
主要是亚洲机械厂这边的高级技工人数众多，人家的🈮🁯🈮🁯基本工资本来就比较高，因此发放的红包总金额也比较大，核算起来超过了一万块钱。
牛小强之所以这么大方，主要是因为汽车行业🁃🃉🖀的利润比较高，同😞时这个行业又技术性极强。为了让工人们铆足干劲完成首批五十辆重卡的订单，他觉得自己必须要大方一点，绝对不能小气。
只要亚洲机械厂的经营步入了正轨，这么点红包很轻松的就能挣回来，可要🎴是让工人们不太满意，那🕲🍦就很容易造成工作上的懈怠，万一因此耽误了订单，那就太得不偿失了。
牛小强很注重管理，在管理方面十分严格，甚至到了苛刻的地步。但在苛☒⚙👲刻的同时，🝘他也考虑到了员工们的感受。
对于🀺严🗧🞁👏格的管理制度，短时间内大家可能不会说啥，时间长了难免会心生怨言。只有让工人们真真切切的得到实惠，他们才会死心塌地的拥护厂里的制度，为工厂创造价值。
方东🀺平对牛小强的安排很🎃是满意，他觉得牛小强这么做是一种很😞尊重技术人员的表现。
相比国内的其他企业，亚🎃洲机械厂在尊重人才🁃🃉🖀方面绝对是可圈可点。
说来奇怪，在国内工资拿得比较高的基本都是领导层，真正出🔃♢于生产第一线的技术人员🍶反而拿☿着相对比较低的薪水。
方东平对👯🌔此早就看不过眼了，他不止一次的跟牛小强发过牢骚，说☕国内的企业不懂得尊重人才，难怪每年🍊🆘那么多的留学生最终都选择在国外定居。
大家嘴上说人才最重要，一定要重视人才，可实际上却只是喊喊口号，既不给技术人员提升待遇，也不给他们提供良好的工作环境，到头来害的还不是自🅌己？
牛小强对于方东平的意见十分看重，因此当初在承包311厂的时候，他才会花费那么大的力气去挽留人才，同时尽可能的提升大家的待遇。等到亚洲机🅌械厂挣到钱了，牛小强还准备给技工们涨工资呢。