“您开玩笑的吧？”
在场的这些工人们，眼睛都直了，年盈利的20%拿出来分红？！
工作了这么长时间，公司一年的盈利水平他们多少也有所了解，公司在去年一年赚了差不多70万美元，就算今年保持去年的水平吧，老板岂不是在年底也要拿出14万美元来分红？
大家平均一人能拿差不多一万美元了，这比一个普通人的年收入还要多！
最重要的是，按照米国法律的规定，分红所得的税率比个人所得税低的多的多，一万美元的分红，自己可以装进兜里9000多美元，如果大家努力一把，公司一年能赚八十万美元、九十万美元甚至一百万美元呢？
一年忽然多出来上万美元的收入啊。
工人们的眼睛都红了，立刻有人问道：
“老板，您说的是真的？您敢把这份承诺写出来吗？”
姜老五向玛丽小姐做了个手势，示意她稍安勿躁，笑着道：
“为什么不敢？”
新老板敢给出这样的承诺？
他真的敢把这样的承诺写出来？
不同于嘴上随便说说，写出来，就意味着具备了法律效力，如果将来他不遵守承诺，大家是可以去告他的，而且是一告一个准。
迎着工人又是兴奋、又是期待、又是怀疑的目光，姜老五一脸淡然的说道：
“我说过，我不是一个吝啬的老板，我愿意和大家分利，愿意和大家一起分享公司发展壮大的成果，大家齐心协力帮助公司发展，公司也会回馈大家更多，我们互利互惠，而不是公司赚多赚少都和大家没有多大的关系。
我知道诸位心里有疑问，奇怪我为什么愿意和大家分享公司发展的红利。
原因很简单，因为我很明白，大家分到的钱越多，就反过来说明我赚的越多，所以我乐意、也很高兴给大家分钱。
但有一点诸位必须明白，没有任何一个资本家会无条件的、无缘无故的把自己赚到的钱分给自己的员工。
所以我会对大家提出一些要求，我会设置一个公司的年度增长目标，放心，我的要求不高，只要大家齐心努力，让公司当年的收入水平比上一年度增长8%就可以，咱们就可以分红。”
年增长8%？！
刚刚还对姜老五在没跟自己商量的情况下就决定分红的做法很不满的玛丽小姐，瞳孔倏地一缩！
作为一家银行的前高管，她知道年增长8%这个看似平常的数字，其实意味着老板弟弟给眼前这些家伙挖了一个多大的坑！
简直是天坑！
年增长8%，看起来确实不多，去年营业额100万，今年营业额108万就够了嘛，简单！
但谁当真以为年增长8%只是这么简单，那就太幼稚了，算算10年后、20年后每年需要增加的数字，就知道这个要求有多么苛刻。