“明白🎰。🁠”小头头立马表态：“一切如常，全部都🕁专心工作。”
江华故作满意的点点头，环顾了一下四周，然后指着那个小姑娘的座位问道：“为🔧什么她桌上在处理的工作要比别人⚲🕑🈹多的多的多？”
大时间，办公室里面安静了下来，仿佛连呼吸的声音👚都停止了，只听见那个小姑娘在那滴滴答答打电脑。
这个小头头晃了一下神，然后谄媚的🙖🐲笑了起来：“那个姑娘叫谢莹，刚入进公司一年多，工作能力不是很强，处理🔊⚟💪工作的速度比较慢，所以她的工作遗留的比较多。”
这个解释相当的合理。
江华点点头：“是能力差一点，那倒是没有什么关系，好好培养吧，但是作为一🏌😨个能力差的新人，你们怎么能让他🔊⚟💪做这么多工作呢？”
小头头立刻解释道：“就是要加大她的工作量，这样能才能达到培养的目的。🕏🈨”
“公司现在的培养机制是这样的吗？”江华问申大秘：“好像有点不大合理了，本身就因为能力差，处理工作比较慢，又给她积🞆👵压这么多，这不是催她加♸快速度嘛，忙中容易出错呀。”
“培训机制不是这个样子的，公司里面🉃🄫🀠一直坚持以老带新。”申大秘摇摇头：“只有在得到老员工的肯定之后，新员工才有可能独立的处理工作，而且一般在两个月以内，新员工都可以独立处理工作，从最简单的工作开始，逐渐增加工作强度和工作量。”
“🏹🞼那这个女员工一年多了，应该具备相当丰富的工作经验了。”
申大秘点点头：“按照常理是这样。”
江华皱着眉头：“那这个谢莹的师傅是🉃🄫🀠谁啊🞩🖲🖦？”
那个头头站在旁边点头哈腰的说：“是我🟊，老板🍷，他的师傅是我。”🌤
“这么说你已经肯定了他们工作能力，让她单独处理工作🜹，然后又发现她工作🕏🈨能力低下。”江华笑了笑：“你监管不严呐。☗⛋😵”
“没有。”这家伙马上矢口否认：“刚开始跟着我的那两个月里面，她做的挺好的，谁知道让他独立工作以后，就越来越差，就是工作态度不端正。”
江华点点头：“工作态度不端正？这可就要了命了，能力差还可以培养，态度不端正，那😠🂵咱们公🝿🐺司可就🗮留不下他了。”
江华慢🎰慢走到谢莹身边，这小丫头还是埋头干活🍷，办公室里面已经对她讨论了好几分钟了，她竟然一点都没有🎫📾察觉。
江华看着专注工作的谢莹，笑着对小头头说：“人家这工作，心无旁骛啊，工作态度应该没有问题☈♄啊。”
“我也不是很确定，总之，自从出师以后，工作效率是越来越低，所以才🟎遗留了这么多工作等待处理。”
江华指着小头头说：“你这个🍕领导没有当好抓不住🕁问题的重点，一会儿说人家工作态度有😠🂵问题，一会儿说人家工作能力有问题，做领导的有没有跟下属沟通过呀？”
江华敲敲工位小隔间儿的隔板，这女🙖🐲孩才抬起头，她发现工位旁站在一个陌生的男人，表情一片茫然再然后，她又发现这个男人是中午给他递纸巾的那个人，脸上有了一丝笑容。
“你的上司说你因为工作态度不端正，还有工作效率低下，所以导致你遗留了🕏🈨这么多工作等待处理。”
女孩子一脸愕然，继而就🔔⛺🟠是无比的愤怒，盯着他的直属领导，眼睛里边瞪出血。
随着时间的推移，对峙越发进入白热化，江华能清晰的感觉女孩的气势在攀升，好像随🏦时会爆🔜🁞发的火山。
为什么江华的感受如此清晰，是因为女孩子就在他身边，这会儿能够清楚的🁦听到小姑娘的喘息越来☈♄越粗重。