“楚总，其实在公司的经营上，我以为一般公司在创建初期没有几个员工，可以用感情为纽带，拉拢员工📛🛢，多搞点活动是比较好。到了中期，员工超过了五十人，就得靠福利待遇了，再到后期，员工超过百个，就只能靠制度和企业文化。”
“我们公司开业时间虽然不算长，不🐇过已经从初期走到后期了，应该以管理制度和企业文化为主，不需要搞什么大型的团建活动。这样太费钱，而且也没什么意义。”
“我觉得吧，👄🆒🎻不搞大型的团建活动，只要维持好秩序就行了。至于其他的管理层，他们要和员工交流感情，可以让他们自🙵🎮🔡行展开团建活动，由领导出钱，或者所有员工AA。”
陈媛这么说，是因为这🝦🍚个月一发工资，然后还有房租水电各种费用，竟然消耗了三百万多。
刚上班那会，👄🆒🎻公😍⛮司账面上还有九百多万，今天陈媛一清账，发现就只剩下六百多万了。
钱也📺花的太快了，再不开源节流，以目🛺♶前的情况看，三个月就得花个精光。
对于这些情况，楚欢也是心知肚明。
不过亏钱是他开公司⛠唯一的目标，是不管怎么样都不能动摇的。📇😯🄹
总之，没道理可讲，这钱必须得花！
“陈媛，想赚大钱，省是省不出来🌎♥的，我们只有对员工好，他们才能努力工作，然后反🚁🐝🀷馈给我们。”
“这样吧，团建的钱⛠下发到部门主管那里，让他们拿着钱在周末使用，想去旅游或者唱🚁🐝🀷歌都行。”
说了半天，还👄🆒🎻是劝不了固执的老板，只能随他去了。
“好吧。”
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