“🅤设计部总监姜晓月、💂🏅🗭销售部总监刘薇……”
秦青羽迅速念了几个名字，正是一开始跟她创业的公司元老，说道：“你们几个不是新员工，今年就可以享受分红，每人占有股份额度2%。按照目前亿的纯利润，你们可以拿🔨🃈🕲到660万分红——当然，现在不会发放，要等到年底。”
660万！
其他管理人员眼睛都红了。
公司真正销售额暴涨，到🖷现🝰🎲🕂在才短短一个多月，这几个女孩就能分到好几百万，简☁★直太吓人了！
要知道，即便姜晓月她们几个公司元老，都是各部门的一把手，而随着公司规模的急剧扩张，她们的月薪也从一🉢开始的几千块，增加到了现在的好几万，一年下来将近小百十万，可是……
薪水跟分红对比，简直是天差地别！
660万！
这还只是一个多月！
到年底又能分到多少钱？
姜晓月她们几个女孩☪🂊子，都已经📭傻呆呆的愣👣住了。
“不过……”
秦青羽看了她们一眼，淡淡说道：“明年能不能拿到分红，那就得看你们今年的绩效考核了。股份分红不是固定的，考核不通过第二年就会🝰🎰取消分🏌红，考核分数太低甚至会被公司辞退。对了！跟大家说一声，不要想着用一些手段搞定审查小组，因为这个小组由我亲自负责🄧。”
换言🅑🅺之，走后门绝对不可能，公司就是秦青羽的，她不可能接受贿赂。
那么……
当🅤任🅑🅺何小动作都没用了，唯一的办法就是通过自身努力，为公司创造出足够的价值，才能获得高得吓死人的分红。
“这才一个多月，分红就600多万？”
就连刘海涛都惊呆了，对🖷林昊呐呐道：“这要是一🎞💊年下来，等将来仙姿规模更大了，那得是多🔀♌少钱？到时候……还不创造一群千万，乃至亿万级富豪？”
“是啊，连你这种大老板都被吓到了，其他员📊工呢？🝜”林昊轻笑道。
“你是说……”
“我敢保证，从今天开始所有员工，都会疯了📊一🟑🜞样的工作。🝩🍲🌁”
林🅤昊咧嘴笑了起来🜐，低声道：“因为薪水已👣经不再重要，重要的是股份分红，那将是远超薪水的财富。”
“这主意是你出的？”刘海涛问道。
“不是。”林昊摇头。
“秦董……真的成🜐长起来了，厉害！”刘海涛📊由衷赞叹。🙿