关于营销计划，🖊郭玉容的意思是在纽约或者洛杉矶开一🌯个发布会。现阶段的飞达集团在米国还算有影响力，借住这一款新电脑，没准能进一步打开市场。
飞达笔记本电脑在米国市场一直处在不上不下的状态，占据的市场份额不高，只有百分之十左右。原因怎么说呢，可能这个时代的人并不接受吧。不是谁都是乔布斯的,无法像📊🙆他那样，做🞠出一款新产品的时候，一大批💋粉丝等着关注他，媒体也会聚焦。
飞🛪达在米国因为收购了ibm笔记本业务，暂时还算有点热度。
对于这个计划，方蛰有点担心🐂☪的看着郭玉容的肚子：“你能行么？”
郭玉容想了想道：“⛟🛧应该没问题，我回小🚚🔀心的。”
“如果你坚持,我没意见，嗯,随行人员多带一点。”方蛰表示了认可，最多🁴就是包一架私人飞机，这🈟⛊😫样会舒服一点。
“现在还早，产品还需要进一步完善，生产线🍡也要搞起来。🖄”
方蛰觉得很奇🅞🇨🛈怪，为何自己接触的这几个女人，都是很有事业心的。就算白老师那样没有什么事业心的，👶🍗也被自己给培养出事业心了。🀢⚉
回到松江的方蛰立刻找到了林🐂☪x，问起最🚚🔀新制程的🂴技术攻关问题。
“90纳米制程现在毫无头绪，技术上很复杂，只能是多个路径同时进🎓行。这就好比条条大路摆在面前，看着都能🝁☃到罗马，🁓🅘但你真的走一遍才发现，只能到罗马的郊区。”
方蛰🐜⛫不懂技术，林x只能用大白话来解释,讲🍡道理他对方蛰还是很尊敬的，当老板的很少有方蛰这🝯🎧么尊重技术人员的。
“经费方面你不用担心,人员方面能挖的尽量去挖。”方蛰其实没太好的办法,国内的技术人才也有，但是跟大员那边还是有差距，人家是全捣之力，就奔着最后一个环节去发力。大员那边的技术人员中，有一个三星都眼红不🗰🟐🜕已的，开出百万年薪挖过去。
这个人现在还在🖊大员，方蛰🕭🌲想挖他很久了，但是从邱小优那边反馈来看，人家醉心与技术，并不愿意离开。这个就🝁☃很无奈了，l先生在技术上的造诣，唯一能与之媲美的，就是j先生，这位也挖过，人家也不动心。
离开邱氏电子江东厂区♿🎉这边，回到江边住所的方蛰有点头疼，记忆中未来几年是一个☈♁重要的时间段，大概是这五年的时间内，半导体的制程取得了飞速的发展，直接干到了28纳米。而现在的邱氏电子,🍒90纳米都没突破。
方蛰给邱小优发了一条短信，提醒她就算挖人失败，也要保持联系。别干那种平时不烧香，临时抱佛脚的事情。邱🝁☃小优那边的回应如下，已🖻🗰经安排人员在两位技术大老那边搞关系，平时两位大老家里有点啥事情呢，邱小优安排的人都竭尽🐏全力的帮忙。
那边的人早就跟🖊着两位技术大老的家人成为好朋友了，逢年过节的从不落空的。就算是邱小优，每年端午节，中秋节，春节，都是要亲自登门拜访的。方蛰交代要挖的人，邱小优也算是使🞠出了浑身解数了。奈何搞技术的人啊，性格上都比较特别，人家最在乎的是环境。
半导体研究所这边🌢🀳，方蛰每十天来看一次，也不催进度，就是看看大家的工作情绪和待遇有没有必然的联系。🐠曾经的打工人方蛰很明白，一个人从一家企业辞职的原因，不外乎钱给的不够和做的不开心。
对于方蛰来说，每一个技术人员都是宝贵的，比如l先生那样的高端人才，离开大员的原🌣因是没有得到应有的🐠尊🍑重，这样的技术大牛一类的人物，方蛰死活是不会放走的。
现在也只能耐心的等机会了，等到l先生🚚🔀感受到🇭🛴☾不被尊重之后，方蛰下手以迅雷不🄮🀹🁫及掩耳盗铃之势，把人挖过来。绝对不要给三星机会。
负责日常行政的主🌢🀳管陪着方蛰四处走走看看，在这家研究所里，搞技术的才是人上人。管理人员用他们自己的话说，连条狗都不如。
这个说法🗖🛩🟃明显夸张了，只能说明方蛰对于技术人员的尊重🄱🁒🅍。
现在设计分两块，一块是钱教授领导的内存芯片设计部门，另一块则是从大员挖来的江先生主导的针对手机端的芯片设计。构想就是3g时代的手机，各种功能集中到一块芯片上。这个团队的人员庞大，就目前来看，进度不能说没有，🗼♗只能说是还在一个努力阶段。
方蛰跟往常🖐👴🍁一样，简单的询问一下目🗇🙠前的设计研发进度，然后就开始各种关心大家的☈♁生活困难。上班方便不方便，伙食如何，家庭如何，恋爱如何等等。
一群年🂇🌩🁮轻的技🅞🇨🛈术人员挺喜欢方蛰这个老板🚚🔀的，很快就围上来提要求。
有个小伙子提出了一个问题：🐂☪“老板，我不知道怎么跟女人沟通，找不到女朋友。”