柳老总教过一招三步走的🎕企业决策方法：尊重大多🗞数人的意见，跟少数人商量，最后老板自己做决定。
当然，这个大多数人不🗗🛰☞可能是普通员工，甚至一般的高管🁔都不包括在内。🄈
战略的事，只有决策委员会🏒🙤的人才😩🄄🞒有资格🁌🄔☶参与。
甚至许亮杰🐣🁨现在都不能参与这种战略🌛级会🁌🄔☶议。
这🎢次的🟧讨论重点，就是紫微星要不要跟中移动合作，搞一个🌯🂧👎sp部门。
投票表决。
贺阳、王浩阳、张一明、程秉皓赞成，郭鹏飞弃权🗞。
竟是没有一个人反对。
其中最亢奋的当数财务官王浩阳了。
他兴致勃勃，慷慨陈词🗗🛰☞：“诸位，你们都知道新传集团吧？”
贺阳点了点头，“听说最近也裁员？”
“对，是要大手笔裁员，据说是前期的过度扩张，导致成本上升。不得不缩减业务线，裁减人员、降低成🐐本。就跟月初的空中网一样。”
王浩阳这话，就算是把新🎕传集团的底细给阐述😽🔩清楚了。
这个月初，sp业务龙头之一的空中网，宣布😽🔩裁员15%，裁撤掉了150人。成为中移动“二🎀次确认”等整顿sp措施出台后，首个宣布裁员的大型sp公司。
毫无疑问，新传集团的裁员，也🎥📈😻是受到政策变化的影🌋响。
裁员挺过寒冬期，已经不错了。
已经有成百🐣🁨上千🕦家经营sp业务的公司，都⚄纷纷死掉了。
王浩阳道：“去年，新浪发生了一波离职潮。我和秉皓来了紫微星，不过，我们不是那波离职潮中最顶尖的几个。联席董事长姜凤年、执行副总裁☴张沙政🍹🍄🅟、首席运营官林辛禾等人也都离职了。其中，姜凤年和张沙政合伙创业，做了一家新公司，就是新传集团。”
郭鹏飞忍🚺不住问：“为什么去年新浪会有那么多高管离开？”
王浩阳迟疑了一下，说道：“受到王至东的影响🄼🂽🔕。”
王至东是新浪的创始人，姜凤年、张沙政、林辛禾等人，都是早期的联合创始人，程秉皓、王浩阳等人都是早期由王至🆂🌮东招聘加盟的高管。
可是，后来王至东被新浪董事会解雇了。
这事闹得沸沸扬扬，一度给新浪造成了巨大的动荡，差点死掉了。再加上去年盛大恶意并购，让许多老人都非常失望。
而王至东离开新浪的二次创业，也取得了一定的成功，很多老人看到机会🄈，也就都从新浪撤出来了。
周不器不想过度参与新浪的事，那里面水太深，不只是商业层面，🜘还有404的层🕄面，就追问道：“新传集团怎么了？我还真🍄🅣🈗不太清楚。”