但是，一切都以效率优先，看起来的确挺不错的，可是如果给🎐🐑一个人限的权利，也🚏💛💡是不行。
权利这东西需要进行制衡的。
另外还有最为重要的🏐🙎一点，🝔谁能够保证，👈🔓自己做出的决定，就百分百的正确？
如果出现了错误，必须得要有扭错的能力。
有些公司，即使出现了错误，也发现💦了错误，可是却没有扭错的能力。
霓虹的企业，大多属于这样。
因为其唯上的整体文化氛围，即使发现了错误，也📌🙘是不敢直接指出。
然后就可能会将错就错，最终是错🂢🐢🁢上加错，直到没📌🙘戏了。
宋琦：“你想要🜛🂺做的话，就做🏝🛆吧！🂢🐢🁢我支持你。”
陈怀庆觉得，自己趁着宋琦怀孕做🂢🐢🁢这个事情，也是有着些不道德：“不会生气的哦！”
宋琦抚着肚子🂹📫，🜛🂺小生命肚子里孕育，💦感觉上，真的很特别。
“不会！我正好是安心的养胎。”
说起来，宋琦第🜛🂺一🕠🖫次当妈妈，还有着些不知🐔⛉道应该如何办。
陈怀庆：“要是你推🏐🙎荐的话，你觉得，谁适合来担任轮值总经理？”
“适合的人，感觉可就有些多了呢！”
“推荐上两个就行。这🐲轮🈸🃂🕁值总经理，并不需要搞得太多。”
宋琦：“那就周凯和许健。”
陈怀庆微微♗🈡的是沉吟，这两个人，🂢🐢🁢他自然是知道的。
很是年轻！
整个墨塔控股的管理层，都是相当的年轻。
按照外界的说法，墨塔控股能够短短十一年时间里面发展🕚🎺得如此的好，除了陈怀庆的原因之外，就是因为有着一群年轻人。
企业最开始的时候，活力满满。
可随着时间的发展，特别企业创立了二三十年之后，整个就开始变得有着些暮气🃵沉沉的意思。
这很重要的一个原因，就是人的年纪！
人年轻嘛，自然是敢打敢拼，闯劲十足。