尊重员工，🟉🛖🜖并非说🃂，老板一定要对员工说什么，然后给员工发多少的工资。
是方方👍面面🟉🛖🜖的，只有方方面面的都照顾到了，那员工的归属🂽🔎⛆感就永远都不会消失。
就会一直都跟着公司好好走得长远。
其中，尊重员工的私生活🎦📕🚩，💙💏🐶也是其中很重🖞📳🞼要的一部分。
尤其是尊重员工的家庭生活。
大部分老板都做不到这点，甚至于他们听🖞📳🞼到员工家里在有事情的时候，他们一样也只是为了工作。
然后依旧对着他们喋😇⚼喋不休，不停地和他们说这个说🌕⚡💸那个的。
员工可以在电话里面，还能够好好的说话，但是🟊在挂了电话后，可能就是直接崩溃了。
聪明的老板，从来🃂都不🚨🕻🎳会让员工去在公司和家庭当中做💞💿🗦选择。
因为傻子都想得到，员工最后肯定会选自己的家🟊🟊庭，这才是一个人的根本。
可能为了钱，他们最先开始的时候，还是会迟疑，但是一旦真的要做出一个选择的时候。记住🆨💉网址m.luoqiuzｗw．🆕ｃc
那么后面的情况，就完全不是那么回事了。
工作丢了，还可以找，可是家庭要丢了，那就是真的🌕⚡💸永远都🂽🔎⛆没有了。
如此，最后老板面临😇⚼的可能就是失去了一个员工。
所以公司就开始有损失了。
中浩👻🎇控股的🟉🛖🜖内部，就一直有一个这样的小组，这个小组就是专门关心员工生活的。
而🏤🜂且，他们也会在乎员工们的一些反应，尤其是最低层的员工。
你们可以直接给🗍这个小组的人写建议信，不需要你去写好自己的名字。
只需要你的建议，然😇⚼后他们会考虑，🞌💮🕎要不🖞📳🞼要采纳建议。
可能不是做得最好的，但是他🁖们绝对是在努力做这件事情的人，不像是很多公司。
一切关于员工的🗍东西，大部分都停留在口头上。
老🏤🜂板在宣布一些事情的时候，口头上不用讲了，那肯定就是各种山盟👋海誓的。
弄🏤🜂得员工们都十分的激动，都在认真的等着老板改变，可是🂽🔎⛆过了一段👋时间后。
这🏤🜂些员工们反过头来一看，发现竟然还是一点改变都没有，以前是什么样子，可是现在还是一个什么样子。
口头支票要是弄🗍得太多了，也很容易让普通员工们失望。