“哼，人处熟了，在哪里工作还不是一样。在维修室工作，小彭他们都出去维修设备，一个人呆在维修室好玩啊！”马莉对蒋筱蔷她们的工作环境非常了解，做☹销售的性格外向大方，习惯与人打交道🁉。😄
“呵呵，好像很想去南烟项目组上班🙑，要不要找牛总说说？”蒋筱蔷转头看着马莉建议道。
马莉白了她一眼：“回不来，我怎么去？”
牛伟强不会在公司大会上透露太多与祁景焘达成的口头协议，了解情况的蒋筱蔷神秘地说道：“下一步，可能不止技术人员要抽调到南烟培训，🔫🃣🙪调度管理人员也要抽调去培训，最后才回来筹建技术服务中心。”
“真的？”
“当然是真的，找牛总争取下，抽调出来做调度兼仓库⚟💪🔫管理好了，做什么门市销售。”
反正要抽调人员上去培训，与其便宜别人，还不🜺如便宜与自己关系不错的舍友。蒋筱蔷大大方方地给马莉提供消息，鼓励她主动出击。
地州城市的计算机类办公设备销售行业，员工工作的稳定性都不🄡是太🟓🜮🅞高，人员更替率非常高。对于大部分公司来说，能长期留下的员工不是亲戚朋友、合伙人之类，就是二线人员。
一线销售人员和技术人员，⚞💝往往能够在一家公司🜺呆三四年就差不多走人🃢🙡了。原因不外呼——专业素质要求不低，但是工资收入真心不高，也高不起来，很难留得住资深员工。
那些一线销售人员和技术人员，大多数是直接从学校招聘来的技校生、职高生。在电脑公司工作几年，再转到其他行业找份工作非常容易。有一定社会关系的，还能凭计算机技术被机关单位，或者工商企业聘用为🈪🁉专职计算机技术人员。
而且，办公设备销售行业的门槛也不高，资深员🜺工只要积累到一定程度的客户资源，或者渠道资👵🍌🆨源，宁愿另起炉灶，自己辛辛苦苦开个小公司，也不想继续为别人打工，赚那份无法养家糊口的工资收入。
早期成立的计算机设备销售公司，如果能坚持下来，在一个地方经营多年。公🐛司老总会非常苦恼的发🎳🕈🇩现，他那些竞争对手非常熟悉，好多他曾经的兵啊！
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