雷🐉军♬这边没有问题，叶子书就召集凤凰科技公司旗下的所有子公司负责人，开了一场高层会议。
等到其他公司负责人进到会议室，看到雷军坐在叶子书旁边，都很诧异，要知道这次过🌤🁀来的都🁇🃨🚑是子公司🛦🞦负责人，而雷军只是一个子公司研发部门经理。
不过抛开职务，雷军在公司里的资历是很老的，这些子公司负责人，有些还在雷军手下做过事情，毕竟雷军很早就担任🌬🂋🍌过办公软件项目负责人。
等到人全部到齐，叶子书开门见山道：“这次召🏲🞀集各位来开会，主要是因为凤凰科技公🌤🁀司要进行人事调整。”
大家一听这句话，目光都看向雷军，雷军坐的位置那么明显，不过也有人为雷军感到高兴，毕竟论资历和能力，雷军都可以🏃🗖说是非常出色。
只是老板一直将雷🔀♇军放在凤凰软件公司，而老板自己又担任这家子公司的负🝬🎑责人，导致雷军没法往上升。
当然，他们还没有联想到雷军会担任凤凰科技公司总负责人，直接成为他们的顶头上司，因为凤凰🙥科技公司一直都是空壳，没有实际运转起来。
“大家对坐在我旁边的雷军，也不算陌生，很多人都和雷军共事过，这次人事调整🌚⛏，主要是对雷军的职务做调整🙄🇵🜸。💃
雷军自从进入公司，几乎全🐠🐠🐠程参与了凤凰操作系统的编写，后因为技术出色，加上具备一定的管理才能，又担任了办公软件系统的项目负责人。
后面又接连担任数据库🜬🅓🆅项目负责人，项🌍♘目研发工作也做得非常不错，担任凤凰科技公🝭🎛司研发总监职务期间，也颇有建树。
所以这次雷军将担任凤凰软件公司代理总裁，同时担任凤凰科技公司总裁，希望各位能🌤🁀够配合雷军的工作。🝠”叶子书说道。
目前凤凰科技公司的事务并不多，雷军主要的工作还是在凤凰软件公🔰🄎司，等到雷军找到合适的人担任凤凰软件公司负责人后，会卸任这家子🞺🙎公司的负责人职务。
然后专心做凤凰科🔀♇技公司的负责人，将凤凰科技公司🅱总公司的架构搭建起来，整合集团旗下的所有资源，加快集团的发展速度。
目前很多子公司的业务就是研发，而这些研发工作，叶子书都做了相应的🁧安排，需要雷军特别安排的研发项目并不多，当然也🗇没有那么多的人力资源新增太多项目。
而且很多研究项目虽然已经完成，却🗚没有运营起来，各个子公司之间的业务合作，还不是特别频繁，这也是叶子书一直没有将凤凰科技公司运营起来的原因。
但是到了今年7月份以后，很多事情就发生改变了，那时候凤凰科技公司旗下的各个子公司就要从蛰☔⚭伏状态🝠转为进攻状态。
为了获得更多的市场优势，加快发展速度🔶，有必要在更高的层面上整合各个子公司的资源，让🁇🃨🚑各个子公司相互配合和借用资源。
所以雷军担任凤凰软件公司的负责人🗚时间不会很长，必须要在此之前🔰🄎，提拔出来一位同事来担任这家公司的负责🙄🇵🜸人。
雷军♬的主要精力就要转向凤凰科技公司，为即将到来的全球软件大变局做好准备，这是一场硬仗，必须要投入全部的精力进去。
至于叶子书不自己提拔凤凰软件公司的🌍♘负责人，而是留给🗧🞂雷军，是有原因的，一是🌚⛏雷军担任凤凰软件公司负责人，算是补齐了升迁的步骤。
不管多么♆有才能，都要一步一个脚印升迁，只是更有才能的人升迁速度快，所以雷军必须要在子公司负责人的职务上过渡一下。
其次就是雷军直接担任凤凰科技公司负责人，可能会有一些人内心不服气，这不是一个好的现象，但☔⚭是叶子书也没有🕨办法阻止。
如果雷军有一🆭个亲自提拔出来的下属，至少在众多子公司管理层上有自己人，很多事情就🍚🈫比较好办。
大公司就是这么麻烦，一切都要🆚🐉符合规章制度，同时又要对很多可🟣🟀能出现的问题，做🝭🎛好预防措施，而不是拍脑袋决定的。
就算是叶子书是老板，作出的决定表面上没人有意见，并不表示真没意见，只是没人敢说，但是在实☔⚭际管理当中，做些针锋相对的🎾🖪🕛事情，是有可能的🎿。