唐斌辰这次🂻📿♁下台，🌩🁯🉑🌩🁯🉑性质比较严重，甚至比过失下台更严重。
他是被手下人赶下去的。
很丢人。
在大公司里，遇见这种情况的🆦👶高管，离职率基本是100%。
周不器却不想就这么放弃他，把他叫到🖽了办公室，“都知道⚰🕁🆪了？”
唐斌辰的反🂻📿♁应比较平静，🁍🄟⚟“嗯，人事刚通知我，贺阳说想找我谈谈，我还没去呢。”
“你有什么想法？”
“接受。”
唐斌辰对这样的结果很坦然，这🆑🎴🕏些事情，他早就有过心理预期。
作为一个管理者，想功成名就的方式往往是两个——第一，把一🅞个濒临完蛋的业务扭亏为盈，取得辉煌；第二，从无到有的开拓一个全新的业务线，并取得成功。
相比之下，去接手一个已经很成功的业务，就要冒着巨大的事业风险。做好了是应🛥该的，做不好，就会把所有的🅇🄘♜小问题放🞀大。
唐斌辰被提拔后，他带领🁍🄟⚟下的朋友网，发🎆🎲展的不好吗？
恰恰相反，发展的非常好。
可是，这一点并不被人认可。没有🎾🖯唐斌辰的时候，朋友网发展的也很好。现在朋友网发展的这么好，怎么就证明是他的功劳？
而兴趣圈的平庸，是实实在在的。
这个项目，本来是王小船要做，要以微点搜索为核心打造。后来，是周不器强🀢行拍板，把这个项目交给了朋友网。
为此，朋友网没少承受微点那边的压力🖽和抱👜怨。
成功了则罢了。
没成功，就一定会出问题。
周不器点了点头，“你有什么打算？”
“创业。”
唐斌辰想也不想的脱口而出，这是他在北航读书时就立下的志向。后来是周老大苦口婆心的劝了许久，他才放弃了这个打算，加入了紫🐹🄰🁉微星。
现在，是时候重拾创业的计划了。
周不器不动声色，“做什么？”
唐斌辰道：“去国外。”