叶紫月抽调了一百位性格比较热情的年轻弟子，因🏄为她的招人工作最为急迫，所以她得赶紧回极品宗正式开始。
与叶紫月不同的是，仇七星没有着急，她一是🟙🝡🌭让武极将山阳宗的财政🅳💬全部交给她，二是在山阳宗进行人事海选。
通过报名，考试，面试等形🅍🅐式对山阳宗弟子进行全方位考核，而考核的主要内容除了财务管理，就是人品问题。
虽然武极现在没有🟑在极品宗成立专门的监察部门，但是不久的将来，随着极品宗势力扩张，这一切都不是问题。
韩龟在朱戒三人调派完他们部门的人后，然后他也从山阳宗调派十几个长老，用来帮他💝💵处理宗门附属势🙠🝏力事务。
因为现在极品宗的附属势力很少，所以他并不着急直接将自己的宗务运营部扩大，反而会随着宗门附属势力的增多，🅕来不断扩大自己部门的人数。
反正无论如何到💪最后，🔋每个部门都会只留精英，不留废物！
一时间，山阳宗高层塌陷式被调派。
从而造成山阳宗的管理出现混乱。
不🛩🟁🚐过，韩龟🔷还是赶紧又任命了一批长老，用来稳固人心。
其中，山阳宗原宗主阳顶地，这次直接被韩龟任命为山阳宗的常务副宗🕾主，主持山阳宗大局，以后向他汇报。
人都调派完之后，朱戒，韩龟，叶紫月和仇七星都带人正🎫📾式入驻极品宗办公大楼，同时开始准备接下来🙠🝏的工作。
发展投资部经理办公室里，朱🕩🌒戒正在和色忍，春艳，以及阳顶人商量他们的战略投资计划，先从哪些势力开始进行战略投资，然后在一周或者一个月取得多少进展。
宗务运营部经理办公室里，韩龟正在和他带来的十几位山阳宗长老商量🕾如果实现快速管理，如何才能让所有附属宗门形成一盘棋，同时他还找来了北火族的火太多。
财务管理部经理办公室里，仇七星正在和夏竹两个人商🄵🁷量宗门财产的储存地建设和财产管理优秀🃆🕣人才的海选方式。之外，她们还准备开通极品宗财务🀿管理部的抖玄。
人力资源部经理办公室里，叶紫月和天宝正在与几位出头的年轻一辈商🕾量，如何做好性格极品弟子的培训工作。只有招人的人清楚什么是性格极品的弟子，那才能招到人。
半个时辰后，极品宗办公楼里的激烈讨论声已经非常明🄵🁷显🎫📾。
武极默默地站在💪办公大楼外，心想天底下没有比他还轻松的老板🅇了🗃😽吧？
可是就在武🔷极高兴的时候，四个人从办公大楼里走了出🄵🁷来。
而且这四人，正是极品宗的四大部门经理。
“宗主，这是我们🟑发展投⚌🐀☜资部接下来的工作计划，请您过目。”
朱戒第一个向武极说。
武极饶有兴致的拿起朱戒手中🕩🌒的计划书，♂🅨随便翻了翻看看。
他平静的说道：“能吃，以后像这种事情你自己决定就行，如果你不能解决的话，那你们四个就要相☉互配合。”🚜
“只要不给你们几个师兄弟，师姐妹带来生命之危，你想怎么干，就怎么🖎👟干，一定要大胆，宗主全都会支持你。”