公司的股份，我们就五五分成，如何？”
从一开始，刘勇就慷慨地提供了十万元作为启动资金。
并且后续又投入数十万元帮助开设烧烤店。
而现在，他更是打算将整个公司转让给我。
这无疑是他对我极大的帮助和支持。
“小林，你给的股份太多了。
一个企业需要一个核心领导者，股份比例应该反映这一点。”
如果股份均等分配，在决策上出现分歧时，公司该听谁的呢？
毕竟，即便是亲兄弟，也要明算账。
只有明确了股份比例，才能更好地解决公司内部的问题。
“这样吧，我接受公司20%的股份，你看如何？”
“这，不行，这也太少了吧！”
要知道，刘勇的万搭调料如今市值已达数亿，远超我们的公司规模。
现在他愿意加入星火公司，并且仅要求20%的股份。
这简直就像是在送钱给我们一样。
“听我说完！既然决定加入星火，今后公司员工的薪酬也将由星火支付。
虽然目前我的公司盈利，但每月的运营成本也不少。
我以后只负责分红，其他事务一概不管，所以我是稳赚不赔的。”
“枫哥，我觉得这个方案不错。
刘叔的万搭调料除了供应我们，还与其他许多商家合作。
合并后，它可以成为我们公司的独家调味品。
这样能吸引更多顾客，提升我们品牌的知名度。”
“既然大家都同意，那我们就重新规划一下股份吧。
之前我和枫哥的持股比例是8:2，现在加上刘叔。
我认为可以调整为：枫哥占70%，刘叔20%，我则保留10%。”