李晓峰被夸得有点🞷😴不好意思，只会一个劲的傻笑。
牛小强对他投去一个鼓励的眼神，然后接着说道：“最后是因🙽🏷🞯为李晓峰做事非常公正，很坚持原则，他不会因为你是他的上级就有所顾虑，只要发现了问题，总会很耿直的指出来，这种品质非🗤🝦🍜常适合当领导，相信他在今后一定可以得到职工们的拥护和尊敬，综合这三点情况，我觉得对于他的任命十分妥当。”
发表完了提拔李晓峰的三个原因后，牛小🏰强笑盈盈的问道：“当然了，以上只是我的个人观点，如果谁知道我不了解的关于李晓峰🚳🗚🜏的缺点，完可以当🈐面出来，我会慎重对待。”
在座的人没有一个开口，纷纷摇头表示自己提不出李晓峰的缺点。这是不是就说李晓峰没有缺点了呢？当然不是了。
只⛺要是个人，就一定会存在着这样或者那样的缺点，李晓峰也不例外。他的缺点其实很明显，那就是喜欢喝点小酒、打打小牌。
不过这🌗两个缺点并不影响他担任副厂长一职，因此没人会这🂺么不识趣，把这个拿出来说事。
牛小强观🁍🄣望一番后微微点头：“既然大家没有问题，那么关于李晓峰同志的职务安排一事就这💮🕏么定下来了，接下来是研发部🛂🙣的安排。”
研发部是亚🐩洲机械厂最小的部门，领导加上研发人员一共只有二十🜦🄚多个，比保卫科的人还少🌔。
但你千万不要因为人家人数少就小看他们，在亚洲机🎛👳🌻械厂最吃香的就是研发部。这个部🆒🎿门最容易出成🝯绩，可以享受到优厚的技术革新奖励，厂里的许多年轻人打破脑袋都想去研发部工作。
可惜的是研发部对于人员的要求非常高，不是那种技术特别好的人，人家根本都不会拿正眼看你，更别提🃞😻🆢把你招入部门了。
除了待遇比较好，研发部的重要性大家也是一清二楚。这个部门承担了v8柴油机的研发工作、发明和完善了柴油发动机的电喷技术、研发出了🎚👬多个系列🉤的方氏摩托的发动机。
有了这些硬扎的成绩摆在那里，谁🝊还敢小看研发部？
目前研发部的部长是📅跟着韩树人从三阳拖拉机厂一起投奔过来的那位王科长。王科长名叫王涛，他是韩树人的铁杆心腹，最大的爱好就是鼓捣技术♞，是一个非常纯正的技术员。
王涛本身的能力非常强，在技术研发方面很有些独到的思🗫🞢🕴维和见解，在研发v8发动机的时候，他提🝯出的许多意见都得到了方东平的认可和采🔣纳，正因为如此，v8发动机才能在短短半年之内就从图纸变成具有投产价值的成果。
牛小强微笑着对王涛📅点头致意：“研发部将独。立、出来，设置成研究所，所长将由王涛同志担任，副所长由姜鸿昌担任，原来的红旗小组仍将继续存在，不会因为工作上的调动而解散，陈方华和李晓峰以后将身兼两职，既要当副厂长，🔁也要兼顾到技术研发方面的工作，姜鸿昌也不例外，他今后将在🝈新组建的汽车厂兼任着副厂长的职务，希望你们都能够努力干活，把两方面的工作都兼顾到位。”
大家听到对姜鸿昌的人事任⚇🏒命后，都彻🙗底无语了。
今天牛小强一而再再而🛢🞃三的打破了他们的固有观念，把年轻人狠狠地往上提拔，让许多大龄干部暗🅻自感叹不已：时代变🔃♤了啊，牛秘书明摆着更喜欢锐意进取的年轻人，对咱们这些年纪大的不太瞧得上啊。
俗话说长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，此时此♹🍕刻，许多前辈们就是这种感觉。
牛小强是不是真的很喜欢锐意进取的年轻人呢？这♹🍕种观点只能说部分正确，并不完对。
他之所以大力🁫🈫🁑提拔年轻人，一来是因为这些年轻人确实有才华，值得他大力提拔，二来是因为他的事业正处于重要的战略转型期，需要有闯劲和干劲的人协助他加快发展速度，这个时候最重要的不是求稳，而是寻求锐意进取。
牛小强觉得他的事业已经大体上稳定下来，不需要♹🍕再稳扎稳打，现在需要做的就是放开🆒🎿手脚大干一场，尽一切可能的去发展和壮大自己的力量。
那些年纪大的干部多多少少都存在着一些保守思想，或者叫小富即安的心理。他们觉得当前的局面已经算🃞😻🆢是相当不错了，缺乏更进一步的魄力和雄心。
年轻人就不同了，他们的思想更加开放，也更加敢想🎛👳🌻敢干，对于目前的牛小强来说，这🆒🎿种人才是最需要的。
姜鸿昌刚才眼睁睁的看着自己的两位好友都被提拔成了副厂长，要说心里没有想法，那是不可能的。🝯他倒不是嫉妒陈方华和李📉晓峰，而是觉得有点尴尬。
两个一起共事这么久的好朋友都获得了如此巨大的进步，自己要是落后的话，那多丢人啊？🌔