甲骨文公司总部的正式员工待遇不低，每月的底薪都在2万美金以上，而对于公司来说最为重要的软件开发岗，部门员工的🞣🕻🎷待遇更是要往上再翻一翻🌷🃭🚿。
吴菲对于丈夫现在的薪资很是满意。
但陆泽还是想好好利用自己在这个世♳界的特殊天🃠🙏赋。
用来挣钱倒在其次。
最主要是陆泽想要尽可能把脑海☵🃴里有关于it的海量知识全部付诸于实践，完全的熟络运用才能够将这些东西真正在身上消化开来，束之高阁的瑰宝再华丽都没用。🂷
而如今这个时代，手里有钱🈂🞬🗑确实☵🃴能够掌握住话语权。
钱不能解决这个世界上的所有烦恼，但绝对可以解决绝🜜大部分的🃠🃠烦恼。
贫贱夫妻百事哀，这句话不是没有道理。
查🍨理把部门攒着的一大摞偏个人的项目交给了陆泽，这位部门🛬🝼负责人已经对于自己手下这位新员工的水平有了个大🁬致的认识，专业水平出奇的高。
查理估摸着苏的水平在🞇整个甲骨☵🃴文公司都排得上号。
只是，他很快就推翻了自己的这个看法。
“苏。”
“你那么多项目...全部完成了吗？”
“我的上帝啊，你不是🞇在🔁跟我开国际玩笑吧？”
查理当天下午看到内⚔👆🆩部邮件箱里发🍐过来的东西🜺🗩，满脸震惊的把陆泽叫到了办公室。
陆泽点了点头：“查理，现在我还没有分配具体的工作小组，我可不可以自己完成🅾🌎小组的工作🐄？你知道我现在很需要适应全新的💇🏭🝐工作节奏。”
手头的这些项目，陆泽很快完成。
他觉得脑海里那海量的it技术信息搭配着已经成长到34点的精神属性，记忆宫殿+过目不忘在身，陆泽处理这些看上去很复杂工作的时候，他总是能够迅速找到最合适的那套解决方案🔾🆋。
脑快，眼快，手速更快！
查理🇦一咬牙：“苏，⚔👆🆩如果你能够保证产出的质量🃠🙏，甚至不用这么快的速度，我同意让你单独成组，希望你不要让我失望。”
陆泽的业绩同样是整个软件组的荣誉。
查理这个负责人跟在后面还能够稍微的喝点汤，🃠🙏这段时间裁员大潮已经成为不可阻挡的大势，如果上头大老板知道他们组里出了这么个人才，查理脸上自然跟着长光。
现在不仅在各大公司之间斗争激烈，就连公司内部各个部门之间都把kpi看成了重中之☶重。
软件部门身为甲骨文公司的王牌部门♳，压力其实一直都很大。
查理希望苏能够再给他个大惊喜。