对方回去后再次开会，商讨这事该如何处理，是继续和张🜜🂾虹谈，还是放弃这位，继续找人承包农场。
刚提出两个解决方案，就有人提🞸出最大的问题🚣🕌，“是否有人愿意承包农场，除了张虹。”
“如果🖙有的话，我们可以选后面一条，如果没有的话，一旦张虹走了⚪，我们咋办。”
难道再次求上门？谁不知道这位不是好说话🅜的主。
“算了，再和张虹🌉☷🌉☷谈谈，看看她的想法，对了，农场工人全部都安排好，不要给人家留下麻烦。”
农场的🖙土质不够好，已经让张虹不满意，如果再有农场工人去闹腾，那是真🈘⚍的要把客人给气走的节奏。
安置工人？这话刚出口，🚑💧🔋下属一个个都是面面相觑，“农场需要安置的工人很多，去掉退休的还有一千多号人。”
换成以前，安置这些人压根就不是问题，这厂子安置几个，那厂子安置几个，不就🌦是解决了问题，可现🝾🐰在效益不好的厂子一🂊大把，怎么会接受人，就算厂子愿意接受，农场里的人会愿意去吗？
也不是没有效益不好的厂子，🝲可人🍫家也不会同意接🈁🞧收啊，咋办。
领导看着下属一个🌉☷个为难的样子，深深的吐口气，“我知道有难度，看吧，如果实在🀫⛚🚿不成😁的话，把承包费拿出来，算他们的工资。”
“或者帮他们把社保交了，🆫然后给一个下岗工🚣🕌资的🈁🞧钱，其余的让他们自己去折腾。”
反正现在很多单位的人都下岗，农场这头有个🚣🕌下岗工人又是很正常的事。
啊，在场人士都惊呆了，这么操作吗？要知道在那之前，🜜🂾就已经提过⚪，⚮🔵要如何安排或者说使用这笔钱，现在好了，领导一句话，这些钱就给安排了用处。
虽然钱不多，可都已🝃🝃经计划🆫好了，现在要去哪里挪这么一笔钱，愁。
领导也知道本来计划好的🚑💧🔋钱，就这么的再次抽出去，是挺让人为难的，“你们再想想，这些人应该如何安排。🙿”
“我记得有几个部门和局里，都在🍫找🐥🁾保洁工和保安啥的，就让他们去。”
“对啊，还有银行和医院。”
之前大家都不冒头，🝃可现在知道领导🐥🁾要动用这么一笔钱，那可是急了。
这笔钱本来按照计划是要给大家提升福利待遇的，等于大🜜🂾家都有份，单位上下都已经知道，就等着逢年过节，福利能好点。
可结果好了，福利没有了，如果之前没有这个提议，☉大家也就无所谓了，反正本来就没有，可现在知道有这样的福利，结果几个折腾没有了，换成谁能乐意📃😊。
一旦传出⚄去后，下属士气低沉不说，就是其余部门的也会嫉恨他们。
没有🙴🎢💲办法，除了🔁开动脑子想这事该如何🎋🏣解决，也没有其余的办法。
想了许久后也就想出这样的办法，当保安咋了，要知道他们的情况就是下岗，很多下岗人员都☶没有🖹这样的安排。
而且如果当初他们能够好好做，农场不🎋🏣走到这么一步，他们至于会这样吗🕢🙜？
农场好好的，每🔁年都能种蔬菜种粮食种水果，不管这么着都不会过的差。