陈亚之为了这一番讲话可是煞🖆费苦心，先是照着《八扇屏》里的贯口，编了这麽一段话。
随後又修改数次，调整用词和结构，练🀜习了无数遍，最後才有了这麽一段贯口似的话语，说得众人情绪高昂，最後再🙂🇧🚹抛出薪资统一🉁🄗♑上调的消息。
这麽一来，前面被调动起来的情绪，被最後一个🜥涨薪瞬间点燃。
陈总靠谱。
有这麽一个大方的领导，何愁🖆咱们厂子的效益会不好。
厂子的效🛬益与我息息相关🗿，我可不能给大家扯了🜥後腿。
这📁个时候，众人还没受过市场经济的冲击，都还保持着一份赤子之🙺🏟🛓心，因而有此想法，也🆝是理所应当。
史元辉此刻呆若木J的坐着，不过在这场众人的狂欢中，他的反应其实已经没🄴🁴人会关注。
陈亚之随後让诸位新人做自我介绍。
新人都是做过领导的人，社会上的风浪早已见识过。虽然没有预料到竟会是这样的一种🂢🐚自我介绍方式，但都没有怯场，一个个的都展示出来自己的最佳状态。
有说话幽默风趣的，有平易🐕⛒🙳近人的，更有对汽车行业分析得头头是道的。
下面的一些领导层，这时候也都明白过来。
今日的集T离职事件，估计又是史🂎🍧元辉Ga0事。🙝🙻但是陈亚之早就有准备，因而才故意Ga0了这麽一出扮猪吃老虎的戏码。
这麽看来，这个☚陈😙🁷总😑看着年纪轻轻，其实心机很深啊。
来了两个多月，愣是一个命令都没下，现在却以迅雷🚶不及掩耳盗铃之势，将整个领导层进行了一场大清洗。
更是在一夕之间，将自己的人安cHa进了汉川汽车高层。一番空泛的🂱💣📬演讲，将众人情绪调动起来，随後🜗🂏🍲又用涨薪，瞬间收买人心。
此刻，就🛬算还有些小😑九九的人，也都打消了念头，Si心塌地的跟着陈亚之。
陈📁亚之道：“我们再次以热烈地掌声，欢迎各位新人的加入。”
待到掌声平息後，陈亚之道：“因为本次多位高层突然离职，为了防止今後再🄴🁴发生这样的事情，接下来，公司的组织🙂🇧🚹架构将会做一次调整。
“原先我们厂是各个部门各自负责，各自领导，彼此之间的交流并不顺🂱💣📬畅👶🍕，遇到悬而不决的问题时，也会争执不下，从而浪费很多时间。
“所以，我决定成立项目部。以後，按照平台划🜥分，项目部主导⛌😻项🙺🏟🛓目的开发。
“理论上，每一个项目会有一🖆个项目总监，🙥🌞⛴项目总监只对项目负责。”
此言一出，原来的总监都面面相觑。
这意味着，各个零部件的部门总监，虽然跟项目总监在行政上是平级。🂱💣📬但是项目总监只对项目负责，那麽必然也有对项目团队的一个评判权。
换句话⚡说，项目总监会对零件部门总监的🏊年度绩效产生影🄫🀞响。