李民洋继续循序渐进地说明，话🜙语开始变得愈发严肃🅞：
“毕竟是🖅🐋个人企业，我首要考虑的是营收，包括职工的工作效率，原打算淘汰一部👘🉄🄯分年🝁🈐♅龄偏大的职工......”
话还未讲完🙧🌱，现场就一阵骚动，老职工心里担心呀，这什么意思？要赶我们走？
李民洋只好更大声，盖住所有人的声音：
“但与孙厂长🐀沟通后，为体恤大家对东营服装厂的贡献，暂不决定开除🉑任何职工，如果愿意在私企上班，我会提供就业岗⛠位。”
李民洋这番话的目的，一🂧是要让职工们充满危机感，这可是私企，我看重的是利益，你们得帮我🐷创造价值，而不是像国企⛠一样，养你们老。
要让这些人从根本思想🟊🛠🝲开始转变，不然太过顽疾。
再者便是树立孙旭卫的形🂧象了，厂子还得交由他🀘☭继🟢🞲😉续来管理。
“但以后如🙧🌱果有工作消极的员工，我不会再讲一丝情面，直接开除！至于薪酬......”
话到这里，李民洋有意停顿，前院的职🌶工也在♎紧张地望着。
“普通职工的薪酬暂定每月二百三十块，经理级别三百块，但基于♯🞶企业刚刚成立，除了特定的几位管理人😱🅎🅟员外，大家皆是同薪酬，要有考验期。”
李民洋平淡地讲出薪酬待遇，🔏可现场瞬间爆了,欢呼声如海浪......