“我翻书看看，你说的这个激起我的思维呢，你看呢，一个企业之所以能够长🄜♽期给人与众不同的识别，员工定有与众不同的精神风貌，关键是企业有与众不同的企业理念，这是直💅根于员工脑海的理念。”陈阿妹接过话题，越来越觉得有🜿🇻🝯谈劲。
“是呀，像某平价超市的‘永远让顾客买到最便宜的商品’的理念，决定了它在全球范围内实施着最低价的商品采购战略，其一切经营管理手段都与🉡🈻此理念不无关🖒系。像格力空调，‘好空调，格力造’、‘格力，掌握核心科技’等，让人看到了格力精神也学到了格力精神，这也是企业文化。”
田露豁然开朗，谈自己见解。
“企业文化发展最根本的问题是企业文化的个性化，企业之间存在着诸多差别，管理手段和🖜📞经营思想也不可能是统一的模式，企业精神的个性化特征又来源于对企业个性化特点的提炼和概括。”陈阿妹若有所思🖴地说。
“对🅙了，我想到了一个事，🞋💩以后呀，咱们的微电影、微视频都可以围绕企业去做、去宣传，是年轻🕆人就应该把宣传形式做活一点咧。”田露说道。
两人越说越投机，说得热🈡⛡🛸乎劲，越说相互之间越学到知识，🍲🌄☈像相见恨晚的cp搭档。
一🍑路上，两人有说有笑走了很久，很🜯🅨快就到了与摄制组约定的地方见🂋🍌面洽谈。
摄制组成员无非就是之前给陈阿妹拍美食直播的两个瘦高个儿小哥。听得她们说明来意后，特别感兴趣，尤其是年龄相当，没有多少隔阂，田露把手上的纸质版方案拿出来给小哥看后，小哥觉得这个可行，并提出了📭🞄👤自己建议。
四个人在一块🜺儿讨论后，决定下午就开🝾🐴🄁始录播。首期的录播是“主播带您看盛蓝国际光电”主题，由陈阿妹带领大家看企业的建设和员工的精神风貌，介绍概况。
下午，精心打扮后的田露和陈阿妹穿着修身的职业装，带着工作牌，围绕企业开始了录播。先是从大厅走到各楼层然后全貌，用更直观地讲解，🛈🚘绘声绘色的介绍。
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