雷军这边没有问题，叶子书就召集凤凰科技公司旗下🐮🃎的所有子公司负🔘🀵责人，开了一场高层会议。
等到其他公司负责人进到会议室，看到雷军坐在叶子书旁边，都很诧异，要知道这次过来的都是子公司负责人，而雷军只是一个子公司研发部门经🃈🕲理。
不过抛开职务，雷军在公司里的资历是很老的，这些子公司负🄝责人，有些还在雷军手下做🝖😂过事情，毕竟雷军很早就担任过⚟办公软件项目负责人。
等到人全部到齐，叶子书开门见山道🕼🏀：“这次召集各位来开会，主要是因为凤凰科技公司要进行人事调整。”
大家一听这👲句话，目光都看向雷军，雷军坐的位置那么明显，不过也有人为雷军感到高兴，毕竟论资历和能力，雷军都可⚟以说是非常出色。
只是老板🝝🌌一直将雷军🏛🚲🗒放在凤凰软件公司，而老板自己又担任这家子公🔘🀵司的负责人，导致雷军没法往上升。
当然，他们还没有联想到雷军会担任凤凰科技公司总负责人，直接成为他们的顶头上司，因为凤凰科技公司一直都是空壳，没⛍🙊🈨有实际运转起来。
“大家对坐在我旁边的雷军，也不算陌🖅生，很多人都和雷军共事过，这次人事调整，主要是对雷军👬的职务做调整。⛫
雷军自从进入公司，几乎全程参与了凤凰操作系统的编写，后因🅽🌀🟎为技术出色，加上具备一定的管理才能，又担任了办公软件系统的项目负责人。
后面又接连担任数据库项目负责人，项目研发工作也做得非常不错🗞🜳，担任凤凰科技公司研发总监职务🐽期间，也颇有建树。
所以这次🝝🌌雷军将担任凤凰软件公司代理总裁，同时担任凤凰科技公司总裁，希望各位能够配合雷军的工作。”叶子书说道。
目前凤凰科技公司的事务并不多，雷军主要的工作还是在凤凰软件公🔘🀵司，等到雷军找到合适的人🜒🁨🈐担任凤凰软件公司负责人后，会卸任这🅀🃟😿家子公司的负责人职务。
然后专心做凤凰科技公司的负责😨人，将凤凰科技公司总公司的架构搭建起来，整合集团旗🝖😂下的所有资源，加快集团的发展速度。
目前很多子公司的业务就是研发，而这些研发工作，叶子书都做了相应的安排，需要雷军特♓🈁别安排的研发项目并不多，当然也没有那么多的人力资源新增太多项目。
而且很多研究项目虽然已经完成，却没有运营起来，各个子公司之间的业务合作，还🗍🚘📭不是特别频繁，这也是叶子书一直没有将凤凰科技公司运营起来的原因。
但是到了今年7月份以后，很多事情就发🔠生改变了，那时候凤凰科技公司旗🔤下的各个子公司就要从蛰伏状态转为进攻状🅓态。
为了获得更多的市场优势，加快发展速度，有必要在更高的层面上整合各个子公司的资源，让各个子公司相互配合和借用⚟资源。
所以雷军担任凤凰软件公司的负责人🕼🏀时间不会很长，必须要在此之前，提拔出来一位同事来担任这家公司的负责人。
雷军的♠主要精力就要转向凤凰科技公司，为即将到来的全球软件大变局做好准备，这是一场硬仗，必须要投入全部的精力进去。
至于叶子书不自己提拔凤凰软件公司的负责人，而是留给雷军，是有原因的，一是雷军担任凤凰软件🐽公司负责人，算是补齐了升迁的步骤。
不管多么有才能，都要一步一个脚印升迁，只是更有才能的人升迁速度快，所以雷军必须要在子公司负责人的😷🆁🌪职务上过渡一下。
其次就是雷军直接担任凤凰科技公司负🖅责🔠人，可能会有一些人内心不服气，这不是一个好的现象，但是叶子书也没有办法阻止。
如果雷军有一个亲自提拔出来的下属，至少在众🈣⛭🝫多子公司管理层上有自己人，很多事情就比较好办。
大公司就是这么麻烦，一切都要符合规章制度，同时又要对很多可能出现的问题🁸，做好预防措施，而不是拍脑袋决⛫定的。
就算是叶子书是老板，作出的决定表面上没人有意见，并不表示真没意见，只是没人敢说🝖😂，但是🜒🁨🈐在实际管理当中，做些🅓针锋相对的事情，是有可能的。