“目🞴前🇱🜘两家通信公司的3G研发得如何？”叶子书问🏢🛲☯道。
这项研究工🟣作其实时间还是挺宽裕的，叶子书给☟⛲了他们1年到2年的时间，只要在这个⛊😮时间内完成都可以。
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“叶总，两家公司的3G研发非常顺利，按照他们的说法，能够保证在今年完成3G研发工🞟🕞作。”任正非说道。
“他们不会🟣在加班加点干活吧？”👰🌢🀱叶子🅵🕍书问道。
任正非不好意思地点了点头，按照任正非的用人方法，🚵🗭🞹钱他不吝啬，但是也要付出对得⛊😮起这个价钱的劳动。
目前这些研发人员在技术上不需要过多的探索，因为叶子书已经提供了完善的技术资料⛊😮，他们只需要按图索骥就可以。
于是发挥他们价值的地方，就是工作时长了，所以青龙科技公司旗下加班♹的现象依然很严重。
这不是叶子书提倡的，如果是任务重的话，倒还可以说得过去⚵，但是两家通信公司，目⛊😮前的研发任务🃔算不上特别重。
“老任，你说给员工高薪酬却换来更🄺🂨长的工作时间，是否值得？”叶子书♹问道。🈠⛔
“应该值得吧，只要员🄢⚻工对此没有太大的怨言。”任正非🕘不确定地说道。
听到任正🍸非的话，叶子书摇了摇头，说道：“我认为金钱固然重要，但是身体健康和可持续发展更重要。
除此之🇱🜘外，🟣他们还需要花些时间陪自己的父母妻儿，总不能把它们当成只会赚钱的📖机器吧。
没结婚的需要时间用于谈恋爱，☫🂓🎔结了婚的需要陪妻儿，这样是非常有利于他们的家庭和谐，同时也能提高员工的幸福感。🜔🁷
这也是我认为你不要给太高的薪酬，如果是我，我🕍宁愿花较少的钱请两位来干。
一方面提供了更多🞕🔃的就业岗位，另一方面🇦则是减轻🕍了他们的工作强度，同时能大幅延长他们的职业生涯。”
前世马云所说的三个人干五个人的活，拿四个人的工资，看上去资🚊本方和劳工方都能得利，实际上这么做带来的问题会很严重。
他不希望自己的员工完全没有时间学习，这样会随着年龄的增大丧失自身♹发展👀🅭潜力，因为他们的老知识都被用完了，而新知识却来不及😗🁡学习和转化。
他也不希望自己的员工没有时间陪伴自己的家人，这样看似🞦🖛高薪，实际上幸福感并不强，就算他们不会被动淘汰，也会由于常年加班而厌倦了这份工作。
这就是前世很多华为员工，都是抱着在华为干5到10年，赚到钱就退休不干了，因为就是铁打的身🃔体，也扛不住长时间高强度加班。
“我明白，只是需要花费时间调整过来！”🝦🍗任正非点了点头说道。
叶子书明白他的意思，目前任正非给出的薪🝦🍗酬明显高出🚵🗭🞹太多了，虽然和国♹外的研发人员相比依然很廉价，但是和国内比，就明显的不合理。
薪酬已经提升了，不可能下降🂡🐑，所以需要时间来慢慢消化，将薪酬控制在合理的范围之内，也就是叶子书提到的控制在国民平均薪酬的10倍以内。
如果公司的业绩🞉非常好，他宁愿☫🂓🎔以奖励的方式发放给员工，这样反而让员工有更多的获得感，因为薪酬被他们认为🛢是理所当然拿到的。
“你们可以多招一些人才进来慢慢培养🅵🕍，现在也很难找到熟🞦🖛手，我们作为国内高科技行业🃂🔾🆓的先行者，注定要做更多的工作。”叶子书说道。