通过基金，统一管理运营，这也是他们两🝁家的骄傲。
但我们萧家的经营🖋👄理念正好跟他们相反，我们是化整为零，🜭🅛用一家公司，去制约和衍生另外一家公司。
也就是🀳🀺🁲说，我们名下的没两家公⛀🗔司之🖂中，必然会有制约关系。
打个比方，开采一座矿产，需要机械设备🝁，那我们的🍔机械公司跟矿产就产生了衍生关系。
机械需要能源，那么，能源公司跟机🖂械公司，🕜👻又是衍生关系。
这样的好处就是，不用总公司直接监督，一家🕜👻监督一家，一家♇🆕制约一家，这就足🆨💂够了。
这样的好处就是，不是特别🉢的状况，下边的链条不会出现大的问题，即便出现了问题，也能🝗在第一时间发现，并及时解决🂱💡📙。
如果出现了极端状况，我们可以放弃这家公司，从新建立一家同样🖫🕢类型的📧🝓公司，这样，永远不会出现太大的危机。
而托🝿🐸马斯家族和罗伯特家族的方式就有🁨很大的弊端。
以前规模小的时候，这样没什么，但随着不断的发展，总公🜭🅛司根本管理不过来，下面出现了问题，他们也不一定能够及时发现，等真正发现了问题，或许就已经一🛬发不可收拾了。
历史上，托马斯家族出现过三次重大危机，罗伯特家族出现过四次，原因都是如此。
说这些，我只是给你提供一个意见。
你接受了托马斯🗷家族的全部，对下面的经营了解的更少，真要是出了麻烦，你根本来不及反应，所以，我建议你马上整改。
接下来，咱们再说之前那个话题。
我们萧家不但没有总控公司，而且，我们名下所有公🍔司的法人，🏽🟧🟣都不是我们萧家的嫡系。
也就是说，所有产业，🗉🙵没有一家是以我们萧家名字注册的。”
陆飞闻听大骇。
“这就是隐世家族？”陆飞震惊的问道。
萧🃎婷芳点点头：“没错，这才是真正的隐🝁世家族🝎。
人🃎的🝿🐸精力是有😳🅠限的，家族再大，即便全都是精英，也管理不过来。
想要成大事⛅😄⚝，必须🖋👄要懂得放权，而且要善于用人。
其实，用人之道并不复杂，跟我们公司的经营模式大同小异，用一个管理人去制约另外一个，互相监督，基本就👑☉不会出现问题。⚯🔷
当然，你会想，万🖋👄一下面人集体反😬🄟⚘水怎么办？
其实，这种情况基本不会发生。
如果是一两个管理人心生贪念狼狈为奸，这有可能，但几十个，几百个管理者，心不可能一般齐，也🅹不可能🎥📈😵一起同流合污，只要有一个反应情况就足够了，就是这么简单。