ps:啊啊啊！🅊码到十点半，网页崩的一下闪掉了，稿子全没了，难受啊!
唉，☁☁☂忙活了半天又得重新来，和明天的一块补上🖹吧，对不起了🝛🝥各位。
《所谓“最高的情商”》
在儿子踏入社会前，有位父亲🞂告诫儿子三句🆉🍱话：“遇到一🛍位好领导，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。“
这位父亲无疑是睿智的。所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始🙖终秉行这个🏿☍原则做事。
或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去计较，要积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
因为每一份工作都有宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成功的喜悦👷🍢、老板🙖的严苛、同事🍎间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。
吉百利大中国区人力资源总监曹渊勇表示，目前一些处在实习期的大学毕业生，还没干活就先和老板谈条件👈🔡，或者在新岗位上刚取得一点小成绩，就和部门主管🚸讨价还价，这是不合时宜的。“
这时，他们应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。“🗐
程序☁☁☂员🄔☸🄉史蒂文斯在一家软件公司干了八年，正当他干得得心应手时，公司倒🙖闭了。这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。
有一家软件公司🅊招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯信🀾心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试，他对此充满了信🚸心。
可是面试时，考官提的问题是关于软件未👼🎏来发展方向的🀾，他🏄从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。
不过这家公司对软件产业👫的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信：“贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的机会，我虽然落败了，但长了很多见识。感谢你们的劳动，谢谢!“这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。
三个月后，史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。原🝛🝥来，这家公司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。🚐这家公司就是美国微软公司。十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩成了微软的副总裁。
在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。人🆉🍱力资源专家表示，许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式和融入企业的速🔏⛔度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心🄐☒去踏实做人、做事。
然而，现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却无🍜视朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。(感人亲情日志enzhangba)
而石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道：现在，每当我想起我曾供职的公司，想起我当年的老🕸🎙板休伊特和塔特尔两🔒⛧先生，内心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的基础，我永远对那三年半的经历感激不已。
所以，我从未像有些人那样抱怨老板说：“我们🖹只不过是奴隶，我们被雇主压在尘土上，他们却在美丽的别墅里享乐，高高在上。他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块🔑钱都是压榨我们这些诚实的工人得来的。
“我不知道这些🅊抱怨的🜗人是否想过，是谁给了他们就业的机会?是谁给了他们建设家庭的可能?是谁让他们得到了发展自己的可能?如果他们已经意识到别人对他的压榨，🙏那为何不一走了之，结束压榨?工作是一种态度，决定了我们快乐与否。
诚然，雇用与被雇用是种契约🞂关系，可在这种契约关系的背后，就不👷🍢能有感🙖恩的成分吗?
正是因为我们有了这次工作机会，才有了生存的物质和实现人生价值的🍜舞台;我们的聪明才智才有了萌芽的乐土;我们的人生阅历才得以丰富;我们的能力和才华才有得以施展的机会和空间。所以，为什么不告诉领导，感谢他给你机会呢?
当然，每个人的🅊成功都离不开自己的努力。可无论你的行为是多么的完美和明😈⛄🗴😈⛄🗴智，你都不能不对别人心存感激。
想想自己的每次行动，哪一次没有🄤⛈别人的帮助?正是有了🛍同事的理解和支持，还有平时从他们身上学到的知识，才让你有了成才和晋升的机会。
成功学家安东尼说：“成功的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。领袖的责任之一便是谢谢🍪。“
一位☁☁☂由普通职员晋升为总经理的人士这样说道：“我刚到🛍这家公司时，只是一名没有任何经验的普通职员，为什么在短短两年内就被晋升为总经理?