现金流的问题就可以很有效地加以解决。
还有战略价值。
虽然周不器早早的就关注过日本的游戏行业了，但畅游作为一家外国公司，想在日本游戏市场发起多起兼⚝💕👰并购，阻力不小。
任羽辛也说了，好几家游戏公司都很担心，一旦日式企业变🌸成外资企业了，终身雇佣制就会改变。
这是没法绕开的一环。
也是外国企业在日本发起的兼并购比较少🕏🈦🀨的核心原因，现代的企业🝙制度里，没人能接受终身雇佣这一套。
得让软银作为中间担保人，来帮忙把🄀🝨这👋件🕏🈦🀨事办成。
就算是入乡随俗，在一定程度上保留当地的终身雇佣的制度，也要把那几个物美价廉🍩的🁘🆃🌼优秀游戏公司给买下📚🛞来。
周不器说了这件事。
孙正义微微皱眉，“畅🄵游在完成收购后，会裁员吗？”
周不器道：“总体上来说，不会裁员，但个🍎别员工总要加以处理……就像雅虎日本那样，雅虎日本也不是终身雇佣，这种模式就行。紫🌟微星、京淘在日本发展出这么大的规模了，你不都看在眼里嘛。畅游也一样，一定会入乡随俗，不会在制度上跟当地社会太过分裂，以雅虎日本为蓝本。”
孙正义是现代🀸化的企业家，他也不喜欢终身雇佣那一套，但他也不能免🄸俗。🖴🖵
不过，雅虎日本跟其他传统的日本企业不太一样，的确存在着裁员的行为🚍💆，每年至少都要裁几十人。
传统的日本企业里，哪怕是个混球，天天好吃懒做什么活都不干，也不会🚍💆裁员，只是会给他不停的调🆖整岗位，去寻找一个适合他的能激发他工作热情的职位。
对于这件事，周不器此前跟孙🅗🆨正🝧🍤义也🄀🝨交流过。
所谓的“适合”，既是员工⛊😫🄘跟岗位的适合，也是该岗位对应🌸领导的适合。遇到刺头员工了，🖔💙💕有的领导很头疼。有的领导就是比较善于管理刺头，比如上去就扇俩耳光、踹两脚！
要么调整态🕀🆡👊度、努力工作，要么天天在公司里挨揍，要么主动写辞职报告。
在这些终身雇佣的日式公司里，给一些不达标的员工不断地调整工作岗位，其📶🟙实也是寻找一个有手段“治理”他们的领导。
不过，绝大多数还是在养闲人、养废人。
雅虎日本每年会进行少量的裁员。
要把一些实在看不下去的员工裁掉，大部分的正常员工都可以保留。一个员工业务能力差了点，就让他慢慢做🞕、慢慢成长，只要别🈠⛕太过分就🏆🗶☝不会裁。
畅游要在当地🀸收购一些🄵游戏公司，肯定要对工会做出一些承诺才行，完全可以拿雅虎日本当参照。
雅虎日本是软银的子公司，让软银出面来担保🜽🇧🚻，就顺理成章了。
孙正义点了点头，“如🄵果🟉🛔🜅是这样，也可👋以。”
周不器道：“你要多少股份？”