柳老总教过一招三步走的企业决策方法：尊重大多数人的☂意见，跟少数人商量，最后老板自己做决定。
当然，这个大多数人不可能是普🏄通员工，甚至一般的高管都不包括在内。
战略🁞的事，只有决策委员会的人才有资格🔋参与。
甚至许亮杰现在都不能参与这种战略级会议🕘🌘。
这次🁞的讨论重点，就是紫微星要🏄不要跟中移动合作，搞一个sp部门。
投票表决。
贺阳、王浩阳、张一明、👢程秉皓赞成，郭鹏飞弃权。
竟是没有一个人反对。
其中最亢奋的当数财务官王浩阳了。
他📴兴致勃勃，慷慨陈词：“🙻🏥诸位，你们都知道新传集团吧？♲”
贺阳点了点头，“听说最近也裁员？”
“对，是要大手笔裁员，据说是前期的过度扩张，导致🂣🐩成本上🝐🐈升。不🚴得不缩减业务线，裁减人员、降低成本。就跟月初的空中网一样。”
王浩阳这话，就算是把新传集团的底🚄细给阐述清楚了。
这个月初，sp业务龙头之🙻🏥一的空中网，宣布裁员15%，裁撤掉了150人。成为中移动“二次确认”等整顿🖮🕾🏍sp措施出台后，首个宣布裁员的大型sp公司。
毫无🁞疑问，新传集团的裁员，也是受到政策变化的影响。
裁员挺过寒冬期，已经不错了。
已📴经🁞有成百上千家经营sp业务的公司，都纷纷死掉了。
王浩阳道：“去年，新浪发生了一波离职潮。我和秉皓来了紫微星，不过，我们不是那波离职潮中最顶尖的几个。联席董事长姜凤年、执🗀😤行🖺副总裁张沙政、首席运营官林辛禾等人也都离职了。其中，姜凤年和张沙政合伙创业，做了一家新公司，就是新传集团。”
郭鹏飞忍不住⚇🏓问：“为什么去年新浪会有那么多🝰高管离🂣🐩开？”
王浩阳迟疑了一下，说道：“受到王至东🔋的影响。”
王至东是新浪的创始人，姜凤年、张沙政🔋、林辛禾等人，都是早期的联合创始人，程秉皓、王浩阳等人都是早期由王至东招聘加盟的高管。
可是，后来王至东被新浪董事会解雇了。
这📴事闹得沸沸扬扬，一度给新浪造成了巨大的动荡，差点死掉了。再加上👤去年盛大恶意并购，让许多老人都非常失望。
而王至东离开新浪的二次创业，也取得了一定的成功，很多老🝐🐈人看到机会，也就都从新浪撤出来了。
周不器不想过度参与新浪的事，那里面水太深，不只是商业层面🀷🁚，还有404的层面，就追问道：“新传集团怎么了？我还真不太清🝙🛹楚。”