十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午，悦道网络的🄩⛶全体员工刚🞕到单位，打开电脑💥📽，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名🎭🔖🀥义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最🞓📯🞓新任命书
原🞞🕑🈺有的董事长岳临岛宣布离任，由🅾🌈☯eo苏清越代理董事🄴🁲长。
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负🔴🄸责🌵🃙公司的整体业务，向董🁏🄶事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下设平台部、程序支☤🁔持部、美术部、策🈭🁥🇼划部、版本控制🎃🎙部、测试部。
田之中🟗🝎任🝱🎸🕻悦道网络高级副总🄩⛶裁兼平京研发中心总经理，架构同上。
陈婷任悦🝱🎸🕻🝱🎸🕻道网络🛃🙫🍑副总裁，负责总裁办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络副总裁，负责投资部🞕、财务部、法务部。
周子友🟗🝎任悦道网络副总🎭🔖🀥裁兼海外事业部总经理，分管韩🄴🁲国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事业部部💄总经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道🜓网络助理总裁兼市场🅾🌈☯营销事业部总经理，下设市场部、广告部、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总🌵🃙经理，下设运营一部、运营二部、运营三部。
利君📣🜨任悦道🖜网络助理总🎭🔖🀥裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技🃟术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，🚅对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级🝗😘制度。员工🎇🏁分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过📣🜨📣🜨调整，悦道网络形成了两大中🅾🌈☯心、五大事业部的管理格局，为上市进一步做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件后，一时间整个公司热议不止。有🌵🃙人直接在群里说道“还以为只是个部门调整和我们普通员工没有关系呢，没想到居然还能涨工资，这可太爽了。”
有人针对这种说法给予回应道“哥们儿，你是刚来的吧，苏总🔤这个人连物业都不会⛸🟌🛱亏待，能在部门调整这种大事上，亏待员工？怎么可能？一看就不了解苏总的作风。”
“苏总，什么作风？”有人问。
有人回应“大气磅礴！！！”
回应的人还特地加了三个感叹号。
随后，苏清越又以个人名义发了一封感谢信。他首先感谢一段时间以来，每个人的努力。理🗃😸🆍想是悦道的原动力，但是感恩与团结一样是悦道重要的文化。