为了激励大家更好地为自己创造利润，牛小强半点也没有小气。在出国之🄝⚈前，他曾经明确的下发文件，承诺对于那些为企业做出了巨大贡献的人给予额外的高额奖励。最高的🏓🙪🍐奖金可以达到十万元人民币，这笔钱在国内绝对是一笔巨款。
除了金钱方面的🍲🌄奖励，牛🕭🌺小强还😌承诺会给拿到奖金的人提供出国旅游的机会。
这🂫👯年头🜥出国一趟可不容易，出国对于绝大多数🁔🅠🈁人来讲都是一件只能想像，却无法实现的事情。
牛小强觉得用这个作🞸😺🆝为奖品，可以起到很好的刺😜🂍激效果。
相比较前面的两个奖励项目，最后的一个奖励项目可能会更加🐋♺🍙打动人心。第三个奖励🕅项目🕷🎒🐡是针对获奖者的家属的，准确点来说是针对获奖者的孩子。
牛小强在文🐆件中明确地表示，会给☯🂽🔎获奖者家的小孩📁提供出国留学的机会，并且学费方面的开销将由集团承担。
出国旅🜥游就已经很诱人了，要是能☯🂽🔎出国留学，那简直就是光宗耀祖的大好事啊。⚐
正因为如此，整个集团凡是有条件的人，都力争上游，想尽一切办法为企业创😊⛓🚁造利润🕅。
这里所说的有条件的人大致分为两类，一种是管理人员，特别是高层管理人员😊⛓🚁。高层管理人员是很容易出成绩。只要你把工厂管理好，就很容易做出很突出的业绩，如此一来你就能得到奖励。
韩树人三人就属于这一类型，他们身为方氏摩托车厂最高的三位管理人员，只要工🂅厂的效🕷🎒🐡益足够优异，他们就能获奖。
第二类是那些技术人员。技术员的评判标准只有一条，那🚗就是开发出足够关键的技术，这是硬邦邦的功劳，谁都无法否定。
牛🂫👯小强其实也并未忘🞸😺🆝记身处第一线的产线工人，他在文件中特地提到了这些基层职工，表示只要谁获得了厂里评选出的劳模🄤称号，谁就能享受到相应的奖励政策。
如今这个年代，国内的很多企业仍然停留在精神层面的奖励，比如说发奖状、颁发积极分子之类的荣誉称号等等，物质上的奖励非常乏善可陈。最多也就是发几个搪瓷杯子，或者脸💛💠盆啥的。
牛小强觉得这种做法已经过时了😌，现在是改革🁔🅠🈁开放时期，既然是改革，那么各方面的🕅事情都要跟得上时代的脚步才对。
就拿奖励来说，人家做💞💽🗖出了那么大的贡献，你发一张奖状就给打发了，这算个什么事啊？说起来人家得到的奖励跟他创造出来的价值是非常不对等的。
精神上的奖励解决不了生活上的困难，只有两者并行，才🚗能真正激发广大人民群众的工作热情。
在这个方面，牛小强走在了其他企业的前头。在激发职工🚗的积极性方面，他很不喜欢那种花小钱办大事的做派。人家创造的价值摆在那里，你好意思敷衍了事吗？长此以往谁还会给你卖命啊？毕竟谁都不是傻子嘛。
想到自己今后可能会获得的♫巨额奖励，三人都露出喜滋滋的表情。韩树人首先开口“两位，事不宜迟，咱们这就把工作分配一下吧。”
李克旺和许红霞同时点头，韩树人接着说道“🁔🅠🈁老李主抓生产工作多年，质量方面的事情就由你负责监督，相信你一定可以🞥把工作做好。”
李克旺认真地点点头“放心吧厂长☯🂽🔎，我会🕼🎽🖣严格检查，连一颗螺丝钉都不会放过！”🂅
韩树人点头微笑，对许红霞吩咐道“许副厂长是😜🂍财务方面的老手☪，出口补贴的事情就交由你亲自去跟省🅦轻化厅谈，范厅长跟牛秘书是老熟人了，他应该不会不给面子的。”
许红霞🜥用力嗯了🍲🌄一声“下午还有一班去市里的客轮，我先把资料准备一下，下午就出发去市里📧🝌。”
韩树人最后说到了自己的工作安排“运输方面的事情由我去操作，我下午跟许副厂长一🙇块儿去市里，然后坐火车赶往沿海城市，去找运输的货船。”
这年头消息的传递🛡🝼🐡不是那么通畅，很多事情🆏🎠💝都🁔🅠🈁要靠自己出去打听，坐在家里是很难把事情办成的。
远洋运输的业务其他人都不熟悉，韩🏱树人自己也😜🂍不熟，但他毕竟是见过大世面的，文化程度也非常高，在社会上认得一些人，因此这方面的事情交给他去做非常🎣💶合适。