特殊人才扶持基金之前投给米宇峰的⚚💀3000万发挥了奇效🔅♶。
一是🌣🀸🁠短时间内捧红了米宇峰，让他身价大涨。
二是让研究所成为了知名企业。
客户自己主动上门来寻求合作的络绎不绝。
校方也看到了研究所的能力，各🕮方面⚚💀的扶持政策开始向她倾斜，包括支持校内的教授到研究所做技术🁵顾问，把研究所定为人才实习基地
研究所🚞🔟🁺能得到校方的认可离不开穆校⚚💀长对谷玉本人的赏识。
看到她天天风雨无阻地去看望穆🕮融恒，看到她对抗着她父亲与某些大企业的阻挠或者收买，持之以恒地坚🆬守研究所的经营方针，他十分地感动。
儿🔩🃖🗲子倒下了，学校的知识团队还在，他愿意在这方面给予研究所力所能及的帮助。
再说学校与企业搞研发合作☋，等于是理♗🈤⛷论联系实际，是互惠互利的。
校方的🚞🔟🁺支持不仅给了谷玉技术力量，更大的是精神力量，让🔅♶她干劲十足。
可以🌣🀸🁠说她是商业奇才，能临危不乱，利用各方资源，使研究所并没有因为穆融恒的意外而受到任何影响，照样有条不紊地发展壮大。
研究所一跃超♮越了刘大成的刘氏电池⚚💀公司，渐渐地把刘大成🔅♶挤兑得只剩下苍氏一家客户。
苍耳对刘大成♮的技🛗🜡🃩术一直有所不满，⚚💀常常拿米氏的电池做对比，说他的电池毛病太多，必须尽快改进。
刘🔩🃖🗲大成满口应承，🛗🜡🃩但是他的技术局限在那里，根本没有能力改进。
他也想学谷玉，🂃引进大学的教授做研究顾问。
但是他晚了一♮步，好的教授都去了谷玉的研究🗴所，剩下的水平不会比他高多少。
更何况他的公司没有谷玉那研究🕮所的学术氛围，没人愿意去他🅓那里。
最关键的是，谷玉有雄厚的资金背景。
特殊人才扶持基金就是她源源不断的金库。
研发的项目不赚钱她也支撑得住，奖励还非常丰🚓厚，研发人员自然能够心无旁骛地卯足劲往前冲。
一连串的优势，使谷玉的研究所呈几何级发🕷展：客户在集中🔅♶，人才在集中，资金也在集中。
而刘大成🀻的公司，就像是小作坊一样原地踏步踏。
现在研究所已经将刘大成的公司拉出了十🖐万八千里的距离，刘大成竟然还没有意识危机，仍旧以自己在为最大的汽车厂商——苍氏服务而狂妄自大。
当谷玉的🀻人在探讨中外能源电池的优劣对比之时，刘大成仍旧在打🌱🂴点苍耳技术部🙝🙚的各位负责人，希望他们在苍耳面前为自己的电池多多美言几句。
目🔩🃖🗲前还看不出刘大成的电池与研究所研发出来的电池差距到底有🐞🀾多大。