周不器差点笑出来，🖍👓🈝🖍👓🈝“🈳嗯嗯，知道知道，忘不了！”
石婧🅄琳也觉得不太好意思，就面色一正，很严肃地说：“对了，有一件事你帮我参谋一下，到底要怎么处理。”
“什么事？”
“去年8月份的时候，百度不是从校内团购这边挖走了七八个骨干嘛。”
“嗯，当时还小小地报复了一下。”
“前几天，有🈡⛞🛞两个人联系我了☄☠，说是想回来。”👁🅵
“啊？”
周不器颇有些惊讶。
很多人会在前任公司坚持到拿完年终奖，再跳槽离开。所以春节后会有一波入职潮，这是惯👴🍇🅾例。
可是，这次是怎么回事？？
百度重金挖过去的人，才过了半年，这就要回来了？这么短的时间就要离职，肯定不是能力问题。
十有八九是权力分配问题，是企业内斗。
从这件事里也就能看出来🛁🙗，百度的电商业务没戏。这还没正式上线呢，就在内部搞这种事了，完全没🅳💓有在内部形成战斗力。
石婧琳愤愤不平地说：“当初百度来挖人，我苦苦🙮🍮挽留，给他们开了各种各样的条件，他们还是走了。都是我培养起🛗🜥来的，一群叛徒！”📼
周不器摆摆手，很平静地说：“叛徒越多，行业发展得才能越快，才能充满活力🏞🛑和竞争力。整个互联网行业，最流行的就是叛徒🍼🍚文化。”
石婧🅄琳气呼呼的道：“就你格局大，🍚装什么🚴装？”
周不🅄器笑道：“我装什么了，☄☠全公司几千个员工，跳槽几个人，不是很正常嘛。”
石婧琳鄙视的瞟他🞏一眼，哼道：“反正当初他们把我开的条件🍟都拒绝了，毅🆁🌢然决然地跳槽去了百度。现在有两个要求回来，还不要那些额外条件，以前什么样，现在还什么样。”
“好事啊！”
“但他们是叛将啊，我感觉品性……价值观方面不太好，要怎么处理啊🐉？”
周不器摇摇头，“他们是主🍸🌻🄐动离职，还🕗是犯错误了被开除？”
石婧琳没好气地白他一眼。
周🏸不器轻咳道：“所以说，他们不是因为过错被开除的，这😩样的员工，离开之后想回到公司，会是一笔非常宝贵的财富。”
石婧琳撇撇嘴，“跟王海洋说的一样。”
“是吗？”周不器就很高兴，笑了笑，“英雄所见略同吧。你想啊，他们为什么回来？🇱没有对比，就没有伤害啊！年轻人出去转一圈，才知道什么样的公司是好公司，什么样的老板是好老板。有了对比，所以才会放下尊严🙊🈫🁐地回头，这得多难得？”