建立一体化的工业园区，🜳这可不🏅🗪是一般的手笔！
同时，走出这一步也将真🜳正意味着，仙姿正式朝集团化模式进军。
“第二个决定，无论🂵📍仙姿发展到什么程度，永远不上市，目的只有一个——我不允许仙姿的权力，因为股份而被分散，更不希望被董事会牵制！”
“第三个决定，工厂立刻撤除🜁⚴🕫老旧生产线，必须🔢🂐在最短时间内，完成全机械化操作，对人员尽可能精简。”
说完这句，秦青羽对身旁的秘书说道：“🙝😸同时，公司除了第二设计部人员，其他部门暂时停止招聘，公司和工厂🚋尽可能减员。”👽
减员？
当然，工厂如果投入大量资金，引进先进的全自动化☉♉生产线📏🙳，对人员需求量肯定♥会大幅减少。
可🌰🂱💦是……仙姿目前发展投资蓬勃，为什么要🂋减员啊？
“第四条决定。”
在秘书迅速记录的时候，秦青羽说道：“从现在开始，公司将成立审查小组，对公司和工厂所有人员，进行每月一次的绩效考核，绩效分低于要求者没有奖金，绩效分太低的员工直接辞退。反之，绩效考核分数高的人，从明年年初开始，将按照职位和工作年限，发放分红式公司股权——目前，公司股权只有刘总持有5%，其余95%全部在我手里，我将拿出其中60%股权，无条件分给公司里的优秀员工。当然，这是分红式股权，一旦离职不能带走，也不💙💔👠参与公司决策权，只是每年会按照公司利润额度，通过股权份额进行分红，没有最高封顶。”
会议室里一片死寂。
一开始，当秦青羽🂣🐧🂌说到每个月进行绩效考核，分数低的没奖金甚至辞退时，大家都已经有些☲🃙人人自危。
可是接下来……
这一🜝刻大家终于🛖🜗🂓明白，为什么秦董声称永不上市。
因为，董事长竟然🂣🐧🂌要把自己手里，高达60%的股权以分红形势，奖励📲🞴😖给绩效考核分数高的员工。
换言之，虽然这种股份不具备决策权，一旦离开公司就会🚪🖍收回，但只要在公司一天，只要公司盈利了，那就有数不完的分红——工资根本不算一回事！
更🌰🂱💦进一步大家也明白，为什么董🏅🗪事长要精简人员。
工厂一旦机械自🛖🜗🂓动化，工人需求量必定大幅减少，公司这边由于都🁪🈧是🔆♾🍽网络销售，省去了大量流通环节，同样不需要太多的员工。
精简的目的就是，留下真正有能力的精英，这些精英只要足够努力，每一个都可能获得分红——如果🙗💄不对🝪🍿🍳人🀴🁁🂸员进行精简，人多了还怎么分红？
股份分红！
每一个员工都有分红机会！
最🌰🂱💦离谱的是，董事长拿出持有的95%的股份中，高达60%的部分用于分红！
首🌰🂱💦先，经过精简之后只剩下精英，垃圾会在考🝬🎐🐍核中不断剔除。
其次，有股份分红为动力……
用脚趾头想都知道，公司再也不会出现勾心斗角尔虞我诈🚪🖍，不会出现对外泄露商业机密等情况，因为所有人都希望公司好，每个员工都🜅会拼命把公司做强做大，因为只有🍮🚻公司赚钱了，员工才能拿到丰厚的分红。