但是马鑫按照周潇的要求招人非常有艺术。
重点😞招录的是应届本科、研究生，或者是一些小公司的中坚力量。
这🄀些人对薪🞫酬的要🜫求不是很高，都是从一级开始干起，能够很好的融入公司。
而🄀那些在微软、苹果或者其他大公司工作过，动辄年薪百万工🌰程师，不一定看得起源代码公司给出的薪酬，即便来了也是朝三暮🁆🃣🙥四，无法真正融入公司。
源代码公司要做系统，已经有了系统的纲目指南，需👸🍪要的是执行者，不是设计⚞💥📹师。
源🄀代码公司的招聘消息一出，对应届生诱惑力极大，而那些职场老江湖却感觉源代码公司的诚心不足。
“源代码开出了招聘条件……公司的股权以及工资等级制度明显是对年🍏轻人有利，对那些大公司的职场老手而言，完全没有多少吸引力，仅仅依靠那些刚刚毕业的愣头青，源代码公司能⚳🕢行吗？”
“招应届生的看起来成本低，但是培养成🐷🄛本并不低，正在IT行业，培养一个人🄵大约需要两到三年，也有可能把人培养出来，别人转头就辞职了。”
对于这些言论，马🜫鑫并不在意，他很明白自己要🍔🇲做什么。
也有一些特别优秀的员工愿意跳槽到🐾🅚源代码公司，马鑫愿🔳🄩⛵意以工资加奖金的部分负担这部分人高达百万的年薪，但是这部分首先要过面试这关，他的对未来的理念要和源代码公司相切合。
“我在微软做了十五年，曾经被派驻到雷德蒙德工作，有丰富IT从业经验…⚞💥📹…”
43岁卢健前不久因为☾家庭的📮🞐📔原因刚刚从微软辞职，他给很多家公司投了简历，包括源代码公司。
招人😞的事非同儿戏，马鑫和薛宁璐共🐾🅚同在线上对其进行🜫🅊面试。
马鑫：“你在简历上说，你在微软的岗位做到了软件构架🔳🄩⛵师的职位，年薪20万米刀？”
二十万米刀，一百多万软妹币了。
为了确认高端人才的真实信息，源代码公司花费了大价钱聘用了🅣🈘几家🕅高端猎头公司，能够随时准确的查询这些人的信息。
薛宁😞璐很快就通过猎🗆🙘头查到了卢健🌖⚬🔜的资料，的确是微软的软件构架师。
薛宁璐首先问道：“既然你能够在微软拿这么高🍔🇲的年薪，为什么不继续在🈪🁄微软工作。”
这个问题的答案卢健早就想好了：“我在微软工作了十多年，还是希望能够换一个新的环境，贵公司能够在如此📌短的时间声名鹊起，我想🏱我可以在这里实现我的第二段梦想。”🚫🖓💌
实际情况是卢健一直渴望拿米国的绿卡，但是因为米国对夏国政策紧缩，他拿不到绿卡，迫不得已只有离开米国回到微软夏国苏杭公司。🏱
微软夏国的工资又比米国差了一大截，从一百多万，缩水到🅓🆈60万软妹币，这才动了离职的念头。
卢健看中了有潜力的源代码公司，所以毛遂自🚑💮🕑荐。
薛宁璐又🍛🈰问了第二个问题🐉♪：“你对年薪有什么期🍔🇲望？”
卢健的回答也🔌⚸🖈非常聪明，“我认为我能够给公司带来一些改变，但是贵公司还属于起步阶段，所以我只希望能拿到和微软相同的年薪即可。”
微软的构架师，跳槽到☾任何一家夏国公司起步都应该👸🍪是百万吧！