每年第一波的校招，是在1🝿0月🝥🍔🇰-1月，第二波的校招是3月-5月。
现在，第一波的校招已经结束了。
紫微星发出去了超过900份offer。
这是一个非常巨大的工作量。
好在王海洋🃦🚅👀的工作能力很强，入职后，🍟一直在完善、扩建紫🅶🖅微星的人事部门，目前已经储备有超过160名hr。
根据王海洋的说法，成熟的优秀的hr，可💰🕠以关照到大约30个员工，包括签约、薪资谈判、心理辅导、绩效考核、价值观引导等诸多工作。
初级点的hr，可能只有15人左右。
平均下来，每名hr大约可以关照到20名💰🕠员👣工。
紫微星今年国内的员工名额是4500人。
还要招聘、培养更多的hr才行。
预期目标是打造出一支240-🝥🍔🇰250人的人事hr团队。
随着紫微星体量的越来越大，高管人数也越来越多。集团副总裁m6以上的高管，已经🌝⛰多达25人。
这其中，还不包括即将可能获得晋升的唐斌辰、傅胜、黄俊🅶🖅才、徐♴🌤🁇铭等人。
以🍺及已经拟任晋升的两位紫微星工程院副院长杜博和康红波。
杜博博士是留美归来，此前在亚🝥🍔🇰马逊工作，是分布式领域的专家；康红波博士是从甲骨文研究院跳槽而来，是从事软件开发的高手🅞🇭。
这俩人都过了半年的试用期，可以正式🍟任命💰🕠了。
康红波为紫微星工程院的常务副🝥🍔🇰院长，m6级。杜博也是m6🎱🔹级的副院长。🞐📕🚫共同辅佐大元老程秉皓。
周不器就很愁。
他只见过康红波三次，😜见🜘过🝿杜博一次，印象都很模糊。
这要是见面了叫不出对方的名字，那就太尴尬了，也伤害人家的自尊，以为自己不被公🌝⛰司和老板重视呢。
周不器就给自己定了个规矩，👻🎅🎬对m6以上的高管，必须要做到足够♴🌤🁇熟悉，对对方的姓名、职务和主管的核心项目要张口♻就来，对他个人的大体背景也要有一定的了解。
也不知道谷歌是怎么搞的。
谷歌副总裁以上的高管，有几百人之多。其中很多是级别很高的科学家，再有就是分散在全球📎🙫各地的分公🔚司总裁了。
2月1号，康🎤📁🗽红波和杜博🜘正式晋升，成了m6。
周不器做了很充分的准备🜘，晚上才邀请他们在清华科技园的食堂里，吃了个便饭🎫🔅♷，对他们融入紫微星表示祝贺，同时再次重申了紫微星重视技术的立🖽😊场。